7 benefícios de desenvolver habilidades socioemocionais dentro da sua empresa

 

Empatia, autoconhecimento, autocontrole: se antes habilidades socioemocionais pareciam coisa de hippie, agora têm um papel fundamental na construção de bons times dentro do universo corporativo. Aqui, listamos sete benefícios de investir em educação corporativa voltada às softs skills dentro da sua empresa a favor do futuro de todos. Pra você ler e já começar a colocar em prática — e a ver os ótimos resultados. 

Já se foi o tempo em que o funcionário entrava na empresa, passava suas 8h trabalhando e ia para casa, numa rotina que nada acrescentava. Hoje, os profissionais vão para o ambiente de trabalho aprender e ensinar, trocar experiências, crescer em todos os âmbitos. E a empresa tem um papel muito importante nisso.

O relatório do Fórum Econômico Mundial, que fazia previsões para 2020, acertou quando mostrou que as competências mais valorizadas pelo mercado seriam as soft skills porque conduzem ao sentimento de time, de vencer em grupo, de chegar ao sucesso sem trabalhar sozinho. E a nossa nova realidade revela tudo isso: a cultura organizacional está sendo vista sob o olhar da colaboração, onde todos são importantes, focando na inclusão que leva à transformação.

Com certeza, você já ouviu falar em Universidades Corporativas, certo? Aqui na SPUTNiK, a gente abraça esse conceito como uma vantagem competitiva para a organização que quer evoluir junto com seus colaboradores porque oferece conhecimento acima de tudo. Afinal, o processo educacional muda quando o mundo se transforma, e a capacitação das pessoas está diretamente relacionada com a motivação e o incentivo que elas encontram onde trabalham – não é à toa que o estudo “Educação Corporativa no Brasil” (Delloite) revelou que, dentre 126 empresas, 28% já possuem universidade corporativa, e das 72% que não possuem, mais de um quarto delas (28%) já demonstra interesse em criar a estrutura em até 2 anos. 

Investindo em educação corporativa, todo mundo ganha. Sabe por quê? Vem descobrir com a gente!

1 – Investir em evolução

Toda empresa faz investimentos todos os dias. Infraestrutura, espaços, clientes, capital humano. O que muitas ainda não entenderam é que investir em pessoas é apostar no conhecimento como ferramenta de crescimento pessoal e profissional. Já pensou no tanto de talentos que sua empresa vai reter quando começar a colocar o aprendizado como prioridade? Profissionais do futuro, como os Millennials, têm sede de conhecimento e escolhem a empresa na qual querem trabalhar depois de investigarem quais os benefícios ela oferece no âmbito da educação. Aqueles modelos tradicionais de trabalho já saíram de moda, e a tendência do amanhã é conquistar os melhores profissionais pela oferta do investimento no desenvolvimento deles a curto, médio e longo prazos. Ou seja, sempre!

2 – Investir em propósitos

Os líderes, os colaboradores e as empresas que dão match têm muito em comum, e ter propósitos bem definidos pode ser um desses pontos. Ter propósito é saber o que move essas pessoas, e a organização só vai descobrir isso se oferecer para todos espaços de troca: troca de saberes, vivências, bagagens, emoções. Na educação in company, tudo vale quando a capacitação é moeda de compartilhamento. Se os propósitos estão alinhados, a comunicação flui e o sucesso vem.

3 – Investir em desenvolvimento

Quando uma pessoa se desenvolve, todos ao seu redor seguem ao seu lado, aprendendo de um jeito coletivo e transformador. A educação corporativa abre espaço para o desenvolvimento de competências técnicas e socioemocionais que são essenciais para qualquer negócio. Fazendo parte do desenvolvimento dos profissionais, a empresa também passa a entender, de forma ampla, as expectativas e demandas deles que precisam ser atendidas. Pessoas que desenvolvem soft skills conseguem gerar mais valor porque otimizam tempo e produtividade, conseguem planejar melhor e encontram saídas efetivas quando tudo parece que não tem solução.

4 – Investir em colaboração

Pode parecer clichê, mas é um fato poderoso: a empresa que cria uma comunicação aberta e efetiva com os colaboradores, constrói pontes para conectar uns aos outros dentro do ambiente de trabalho e da cultura corporativa. As equipes preparadas para o futuro trabalham em um ambiente de ajuda mútua, de envolvimento e engajamento, apostando em novos insights e em soluções inovadoras. Isso é motivador, pode apostar!

5 – Investir em autoconhecimento

Sim, é isso mesmo que você leu: falar em autoconhecimento pode soar como algo individualizado e egoísta, mas é o contrário de tudo isso. Investir em autoconhecimento é usufruir de cada soft skill, competência e experiência que cada um dos seus colabores tem a oferecer (e que, à vezes, nem eles mesmos sabem que têm). Autoconhecimento se relaciona com resiliência, otimismo e tudo mais que a inteligência emocional tem de benéfico. Isso é o que vai propiciar relacionamentos interpessoais cada vez mais saudáveis e produtivos, afinal pessoas inteiras estão presentes para se entregarem ao que sabem fazer de melhor.

6 – Investir em liderança

Toda empresa precisa de bons líderes, e porque não investir em “criar” essas lideranças dentro da própria empresa? Muitos profissionais ficam em dúvida se seriam ou não bons líderes, e se eles tiverem a oportunidade de descobrir isso estando no ambiente de trabalho, o resultado pode ser surpreendente. Investir em liderança é trazer outros líderes para contar sobre suas carreiras através de cursos, palestras, workshops; é convidar todo mundo para colocar a mão na massa e desvendar suas próprias soft skills que levam ao espírito de liderança; é ajudar os novos líderes a comprovarem que podem alcançar resultados expressivos e valiosos.

7 – Investir em aprendizado real

A sala de aula ficou pequena há muito tempo atrás para o tanto de conhecimento que a gente pode adquirir. Aprendemos, reaprendemos e desaprendemos a todo instante porque o nosso aprendizado ao longo da vida tem muito mais a ensinar do que os métodos tradicionais (e chatos!) que a gente estava acostumado. Na educação in company, todos saem da caixa para se verem em lugares nunca habitados antes. A criatividade aflora, a mente vai longe, tem jogo, tem realidade virtual, tem inspiração real. Esse é o aprendizado de verdade que os colaboradores da sua empresa precisam, com métodos híbridos, divertidos e que os colocam exatamente onde eles querem estar: evoluindo com a sua empresa.

A hora de implantar a educação in company é agora, e esse é o melhor momento para você, junto com a SPUTNiK, descobrir o caminho certo para sua empresa chegar lá. Se joga com a gente nessa!