Saiba o que é e como dar os primeiros passos para abrir espaço e deixar a educação in company entrar no seu ambiente de trabalho

Muito se escuta falar hoje em dia sobre o termo “Universidade Corporativa”, e esse conceito está ganhando cada vez mais força dentro desse novo contexto que vai ter início pós-pandemia. Começamos o nosso papo falando sobre educação disruptiva aqui  e aqui, compartilhando com você o quanto é importante para os profissionais que as empresas do futuro ofereçam métodos de aprendizagem que chegam para quebrar paradigmas e romper as barreiras do ensino tradicional que estava “aprisionado” dentro da sala de aula.

E é exatamente essa educação disruptiva que vai ser o alicerce da sua nova Universidade Corporativa, que começa a ser construída junto com a SPUTNiK agora!

Uma construção a muitas mãos

O gif aí de cima foi pra descontrair, mas ele representa a essência do que vai ser a criação da universidade que a empresa vai chamar de sua. Aliás, a empresa e todos os colaboradores são a base dessa construção, na qual cada um vai trazer não tijolos, mas o seu repertório de experiências e habilidades para fazerem parte de um espaço dedicado ao crescimento coletivo a partir das riquezas individuais.

“Mas chama universidade porque é tipo uma escola?”

Que bom que você perguntou! E a gente se orgulha em dizer que é muito mais do que uma escola comum, é um projeto multidisciplinar, um caminho inovador para a construção de programas que engajem equipes e gerem impacto dentro e fora da empresa para a transformação acontecer de verdade para todo mundo. Costumamos dizer que ambientes de aprendizagem não mais se reduzem à lugares específicos, é preciso compreender que toda experiência faz parte de um processo de aprendizagem e, na atualidade, aprender constantemente e buscar novos conhecimentos são os únicos caminhos para se estar atualizado.

A Universidade Corporativa – UC vai ser um conjunto de atividades dedicadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. O conceito surgiu em meados dos anos 1980 quando a ficha de algumas corporações caiu e elas começaram a aprimorar seus departamentos de capacitação de pessoas – leia-se olhar fundo para os valores dos colaboradores para, assim, construir e alinhar as estratégias da própria empresa com eles. Elas passaram a ver que, investir em capacitar as pessoas, era uma forma de motivá-las, e pessoas motivadas trazem mais lucro. Ou seja, todo mundo ganha no processo e a cultura organizacional fica ainda mais fortalecida. Atualmente, algumas grandes empresas até disponibilizam os conteúdos de suas universidades in company para o mercado, tornando-se referência em suas áreas de atuação.

Inaugurar uma UC é investir no capital humano para ser uma empresa que se prepara, junto com seus profissionais, para chegar no futuro prontos para encarar qualquer desafio. Considerados como laboratórios de aprendizado, as universidades in company são uma poderosa estratégia até mesmo para a vantagem competitiva, considerando que fica muito mais fácil reter os melhores talentos quando se oferece o que eles estão buscando.

Seu espaço estratégico

É importante ressaltar que a UC traz benefícios bem amplos, não só para empresas e colaboradores, mas até mesmo para fornecedores e parceiros. Por quê dizemos isso? Simplesmente porque onde existem formas inovadoras de trocar conhecimento, é onde as pessoas querem estar. Na verdade, a UC de cada empresa traz o DNA da liderança e de cada profissional que coloca um pouco de si, das necessidades e expectativas em relação a si mesmo e à organização, para aprenderem juntos de um jeito autônomo, original e disruptivo. É uma verdadeira jornada de autoconhecimento em equipe, de descobertas e motivação.

A SPUTNiK tem, em sua trajetória, histórias de sucesso quando o assunto é Universidade Corporativa, e vamos te contar um pouco mais sobre isso logo logo, mas o que já queremos trazer aqui nesse ponto é a importância da metodologia híbrida de ensino na base do seu novo projeto. Esse novo método de aprendizado precisa ser flexível, interativo e colaborativo para ser um convite e não uma obrigação para sua equipe. A sua UC vai usar toda a interação que o offline tem entre pessoas combinando com a versatilidade que a tecnologia do mundo online proporciona, e o resultado disso vão ser métodos que tiram todos da zona de conforto para entrarem no espaço que merecem estar. Vale ter jogos, mentorias, podcasts, debates, webséries, workshops e tudo o mais que fizer sentido para a sua equipe.

A Universidade Corporativa nada mais é do que uma experiência envolvente, fluida e diferenciada para conduzir as pessoas aos resultados mais inusitados. Esse conceito surgiu justamente para conectar as empresas e os profissionais do presente com o que o futuro tem de maravilhoso para nós. Afinal, ninguém quer ficar para trás na corrida pela transformação, concorda?!

Educação do futuro é a transformação das empresas

Os profissionais do amanhã já estão aqui. E eles buscam organizações que estejam interessadas não apenas no desenvolvimento próprio, mas no crescimento coletivo. Não tem como negar que o avanço da tecnologia acelerou o processo de confiança das empresas em criar suas UCs, sem contar a constatação de que o que aprendemos na escola ficava restrito à teoria na maioria das vezes, com o mundo inteiro de oportunidades sendo desperdiçado aqui do lado de fora.

“Mas a minha empresa implementa a UC sozinha?”

Nessa nova realidade, a colaboração é tudo! Por isso, sua empresa não está, de jeito nenhum, sozinha nessa jornada. Para criar a sua Universidade Corporativa, você pode se juntar a instituições e profissionais com experiência para te ajudarem a identificar qual a melhor direção a seguir rumo a todos os benefícios que essa estratégia traz consigo. Nada de implementar treinamentos engessados e imutáveis, tudo na UC é disruptivo e adaptável, e é assim que ela ganha a cara da sua equipe.

Aqui na SPUTNiK, acreditamos que provocar mudanças no universo corporativo é um propósito, e a gente defende a mão na massa durante todo o processo, desde a criação da UC até os cursos que serão oferecidos. Quando a empresa investe em habilidades e capacitação, isso tem que acontecer de um jeito leve e divertido, assim os funcionários vão querer ser peça integrante e ativa desse método de ensino focado na criatividade e na inovação. A empresa deixa de ser apenas a empregadora para ter um papel social na vida dos novos profissionais, proporcionando o que eles não tiveram a chance de aprender antes e, agora, podem aprender junto.

Os novos profissionais querem desenvolver suas soft skills, como pensamento crítico, gestão de pessoas, inteligência emocional, negociação, resolução de problemas, tomada de decisões e muitas outras, e a empresa que conseguir oferecer as ferramentas para que ele chegue lá, sai à frente.

Todo mundo ganha

Tirar ideias do papel não é uma tarefa fácil, mas quando sua empresa aposta na Universidade Corporativa, o horizonte se abre. E junto, como falamos a pouco, é uma boa opção para seguir. A SPUTNiK ajudou, por exemplo, o Grupo Boticário – conglomerado de importantes marcas presentes em 15 países e o maior e-commerce de beleza do país –  e a B3 – uma das principais empresas de infraestrutura de mercado financeiro do mundo –  a construírem suas UCs. Na nossa série sobre Lifelong Learning, batemos um papo com Gustavo Brito (líder de Educação Corporativa no GB) e Manuela Rodrigues (Gerente de Desenvolvimento e Cultura na B3) sobre como o aprendizado ao longo da vida é fundamental no processo de criação da Universidade Corporativa.

“O GB, a partir de dezembro de 2019, passou a tratar o processo educacional como um ecossistema de aprendizagem. Nesse sentido, desenhamos programas e entregas customizadas e também coletivas, para grupos específicos de colaboradores. Além disso, fizemos um trabalho de infraestrutura para amarrar a educação aos mecanismos do grupo, conectando educação à gestão de talentos, people analytics, business partners”. – Gustavo – Grupo Boticário

A Manuela contou que, “na B3, acreditamos que o desenvolvimento vai além do treinamento, dessa maneira, incentivamos nossas pessoas a buscarem novos conhecimentos ao encararem novos desafios e ao se relacionarem com outras pessoas e áreas, em todas suas interações. Falando sobre educação formal, existe uma linha institucional de desenvolvimento baseada na estratégia e cultura, mas quem decide o conteúdo de desenvolvimento são os gestores e próprios funcionários. Dessa maneira, criamos diferentes formatos para as pessoas consumirem o conteúdo”. 

E muitos são os benefícios e vantagens que a Universidade Corporativa proporciona de um jeito bem amplo. Para Gustavo, investir em educação corporativa é desenvolver talentos e conseguir fechar os gaps de sucessão; é promover upskilling e reskilling de colaboradores para manter a empresa sempre com habilidades atualizadas; é preparar lideranças a lidar com diversidade; e um dos pontos mais importantes, mostrar aos colaboradores que a empresa se importa com o seu desenvolvimento.

Tem muito mais vantagens, dá uma olhadinha:

    • Mostrar como as próprias pessoas fazem a mudança acontecer no novo processo organizacional
    • Moldar a alta performance desejada de acordo com as habilidades de cada um dentro do esforço coletivo
    • Trazer conhecimento de todos os lados: de dentro para fora, de fora para dentro da empresa, não importa a direção, e sim o impacto positivo que essa troca vai causar
    • Aproveitar a oportunidade de desenvolver a marca no cenário interno e no mercado externo
    • Alinhar a capacitação dos talentos com os objetivos do negócio
    • Criar um processo de onboarding eficiente para facilitar a adaptação dos novatos
    • Ajudar a aumentar o foco na gestão de resultados
    • Receber feedbacks contínuos e, mais do que isso, ter os colaboradores interagindo em tempo real com as lideranças para sugerir melhorias
    • Modernizar processos que ainda sejam analógicos e que podem ser aprimorados com as ferramentas encontradas para a UC
    • Estar disponível para os colaboradores a qualquer hora e lugar com plataformas online

Criar uma Universidade Corporativa é desbravar um novo universo junto com seus colaboradores, e você pode contar com a SPUTNiK para te guiar nessa nova aventura, com consultoria e conteúdos que fogem do lugar comum para que todo mundo possa colocar a mão na massa. Vem com a gente!