SPUTNIK

O futuro do treinamento corporativo

Manter uma força de trabalho digitalmente pronta que possa se adaptar a um cenário em mudança já se tornou uma prioridade para o RH. As medidas de trabalho remoto em todo o mundo fizeram com que a economia digital crescesse mais rápido do que nunca, aumentando ainda mais as tensões de gerenciar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esses desafios dão uma nova importância à saúde e ao bem-estar do trabalhador e, para os profissionais de RH, o futuro do treinamento já exige um foco mais forte e uma visão mais holística do profissional como um todo.

A pandemia também destaca a importância do treinamento de preparação para emergências para os times, e a segurança dos funcionários que retornam ao trabalho exigirá treinamento. E, claro, isso abre espaço para que novas oportunidades e desafios sejam criados para o aprendizado de profissionais que já estão no futuro. À medida que as organizações escolhem entre uma variedade de modelos de trabalho para atender às necessidades de seus colaboradores, os treinamentos de aprendizagem e desenvolvimento precisam se adaptar. 

A grande vantagem é que o uso de aprendizado remoto e videoconferência permite que as empresas treinem uma força de trabalho mais diversa, e a adaptação de tópicos para treinamento de integração, saúde e segurança, e diversidade permitirá que eles preparem uma força de trabalho preparada para enfrentar os desafios dos mais surpreendentes.

Um team building de fazer inveja

Treinamento é uma das ferramentas mais significativas do team building. É o que traz as pessoas para uma troca rica em diálogo, experiências e aprendizado. É usar a colaboração como ponto de partida para despertar a vontade de focar em si mesmo para ajudar a transformar o colega de trabalho, onde ele estiver. 

Olhar para a pandemia sob o viés do treinamento, é transformar a empresa em escola, em espaço que fomenta a troca e o crescimento individual que impulsiona um coletivo inteiro. Cuidar dos colaboradores hoje deixou de ser uma obrigação para ser uma recompensa valorizada por quem escolheu fazer parte dela: quem foca na segurança psicológica dos indivíduos, pode reduzir em 27% a rotatividade dos colaboradores, 40% os incidentes de segurança, e aumentar a produtividade em 12% como identificou uma pesquisa da Gallup. Para isso te ajudar, nós temos diferentes cursos que trabalham o team building como o Vamo time, customizado de acordo com as necessidades da sua equipe, com foco no desenvolvimento emocional e comportamental das pessoas. 

As empresas que se destacam nesse novo cenário são aquelas que foram em busca de formas inovadoras de oferecer cursos e treinamentos corporativos — e a SPUTNiK está aqui para ser sua parceira nessa trajetória. E isso significa ter toda uma inteligência por trás da educação in company para que objetivos sejam bem desenhados e a garantia de um retorno lucrativo: porque o desenvolvimento da força de trabalho é o que resulta em produtos e serviços muito mais competitivos mundo afora. 

“Eis um aprendizado: as corporações precisam estar conectadas às temáticas do futuro e fazer delas realidades do presente. Só assim não serão surpreendidas por completo quando há um revés como o que vivenciamos com o coronavírus. Para além desse achado, ficou também a lição de que, mais do que aprender a trabalhar de determinado jeito, é preciso garantir uma cultura de adaptabilidade, flexibilidade e agilidade para mudanças de rotas assertivas e certeiras.” – Mariana Achutti, fundadora da SPUTNiK

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O presente das empresas do futuro