Retorno ao escritório: como superar o medo da volta?

Depois de todo o turbilhão de mudanças, emoções e perdas causadas pela pandemia, o retorno ao escritório alinhado ao aumento das vacinações, volta a figurar nas pautas corporativas.

E, convenhamos, isso já era de se esperar.

Afinal, as últimas previsões do Governo Federal indicam que toda população brasileira acima de 18 anos estará vacinada até dezembro de 2021. Nesse cenário, muitas empresas se sentiram mais à vontade para voltar aos escritórios e (re)organizar as suas rotinas presenciais.

Porém, é preciso criar um ambiente onde as pessoas realmente se sintam seguras e psicologicamente acolhidas. E a grande questão aqui é: a sua empresa está preparada para isso?

Ainda não sabe ou não tem certeza? Então, vamos juntos entender esse momento!

O retorno ao escritório realmente é seguro?

Essa é uma pergunta que não quer calar. E não é para menos.

A maior parte dos brasileiros enfrentou muitas adversidades desde que a pandemia começou: solidão, luto, dificuldades financeiras, medo de contrair Covid, crises, entre outros.

Dados internacionais apontam que ao menos 20% dos empregados estão sofrendo com o que está sendo chamado de FORTO, sigla em inglês para fear of returning to the office, ou medo de voltar para o escritório.

Mas, o nosso objetivo aqui é ajudar a sua empresa a responder essa pergunta. Não apenas com discursos bem feitos, mas sim com estratégias bem elaboradas, que ajudem os seus colaboradores a se sentirem mais acolhidos e inseridos dentro dessa nova realidade.

Para isso, estudamos as grandes tendências em RTO (return-to-office) e desenvolvemos uma jornada capaz de ampliar o repertório das companhias sobre trabalho híbrido e soft skills do futuro, bem como as ferramentas que serão essenciais – e indispensáveis – daqui para frente.

E, agora, queremos dividir esse conhecimento com você.

E qual é a melhor forma de fazer isso?

Mesmo que a pandemia tenha nos ensinado que é possível manter o senso de comunidade trabalhando remotamente, algumas empresas vão precisar retornar ao seu espaço físico, e muitos colaboradores podem não estar prontos para esse momento.

Há algum tempo atrás, por exemplo, o home office era a conversa do momento. E, agora, trabalho híbrido virou pauta nas reuniões de muitas empresas. Mas, precisamos fazer isso funcionar.

Por isso, é necessário redefinir propósitos e reconstruir uma cultura voltada para o enfoque humano. Afinal, mais importante do que só estabelecer o retorno ao escritório é retornar tendo a saúde mental e física dos seus colaboradores como uma das prioridades.

Aliás, quando uma guerra chega ao fim, não falamos sobre voltar ao passado, mas sim sobre as novas oportunidades que o futuro nos reserva. Ou seja, essa é a hora da sua organização agir para que o retorno ao escritório seja gradual, leve e, claro, seguro.

Ter receios é normal!

Quando falamos de “seguro” não estamos falando apenas das medidas contra o Covid, mas também da segurança psicológica e afetiva que está por trás dos times de sucesso.

Está tudo bem em ter medo, sentir calafrios ao pensar em pegar o transporte público ou ter receios de trabalhar sem o distanciamento social. Ao mesmo tempo em que todo mundo quer um recomeço, o medo do novo também é real. E causa ansiedade, sufoco e desespero.

Além disso, os psicólogos garantem que os medos são específicos às experiências que cada colaborador teve durante a pandemia e do apego que se criou em relação ao home office. A boa notícia: a educação fornece resiliência e habilidades de enfrentamento contra muitas dessas barreiras iniciais.

A palavra-chave é comunicação!

Ou seja, a comunicação com o seu time é essencial no retorno ao escritório!

As boas lideranças são aquelas que oferecem uma experiência de trabalho consistente e flexível, baseada em autonomia, feedbacks e satisfação pessoal e profissional.

Saber priorizar a comunicação física e online é uma etapa simples que oferece inúmeros benefícios para as organizações que querem adotar o modelo híbrido. Além de deixar a liderança ainda mais próxima do time, em uma estrutura horizontal e colaborativa.

Além disso, quando as pessoas estão com as emoções intensificadas por um período intenso e complicado, como a pandemia, elas processam as informações de um jeito diferente.

Inclusive, uma pesquisa sobre o workplace na era do Covid relacionou a ansiedade e o estresse que os colaboradores estão sentindo com a postura que a empresa tem adotado para acolhê-los. Aqui, os medos são muitos e vão desde de ser dispensados até as preocupações financeiras das mais diversas. E a empresa precisa estar preparada para lidar com isso.

Estamos aqui para te ajudar!

O Híbrido, por exemplo, é uma ferramenta que convida as empresas a olhar para as pessoas que vão fazer esse escritório funcionar de novo. Trata-se de uma jornada completa para superar as principais barreiras desse novo cenário, com dados reais e professores experientes.

Nosso objetivo é auxiliar as empresas no retorno ao escritório, trazendo os fundamentos do trabalho híbrido e as grandes tendências em RTO (return-to-office). Juntos, nós vamos mergulhar de cabeça nos processos, acordos e rituais que podem potencializar essa experiência, criando um ambiente em que as pessoas realmente se sintam produtivas, seguras e motivadas.

Nossa solução é sobre praticar a escuta ativa para melhorar processos e ampliar as relações. É sobre colocar a mão na massa juntos e assim criar uma troca rica e produtiva para todo mundo.

E a sua empresa está pronta para começar a se questionar sobre o que precisa manter, o que tem que acabar e o que pode ser mudado para ter um ambiente mais saudável para todos?

Ainda não? Então vamos descobrir juntos 🙂