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Universidade Corporativa: invista no futuro do trabalho e em seu capital humano

A importância da universidade corporativa e da educação in company é algo que vem crescendo no Brasil e no mundo, e sua empresa só tem a ganhar acompanhando essa evolução! 

Afinal, mais do que focar no desenvolvimento do próprio negócio, a educação corporativa é, literalmente, um investimento certeiro não só no engajamento entre os colaboradores, mas também em uma formação contínua, capaz de levar o time todo rumo ao sucesso coletivo. 

Além disso, vale lembrar que toda organização é feita pelos profissionais que fazem parte dela, impulsionando seus negócios com ideias inovadoras e trocas ricas e valiosas. 

E na sua empresa, como isso acontece?

Universidade corporativa: um conhecimento que vem de dentro

O conhecimento vem de dentro porque ele é composto, ao mesmo tempo, pela bagagem que cada profissional traz e pela educação corporativa que a própria organização tem a oferecer. 

Nos dois lados, há muito potencial de mudanças e transformação. Tudo para melhor.

Afinal, criar uma universidade corporativa é reter talentos que querem crescer junto com a empresa. É trazer os colaboradores para perto: uns dos outros e do sucesso da organização. 

É investir em capital humano e desenvolvimento pessoal e profissional. É  abrir as portas para um aperfeiçoamento que precisa acontecer o tempo todo, ao longo da nossa vida inteira.

E, apesar das empresas nacionais e multinacionais estarem cada vez mais aderindo a esse esquema de ensino corporativo, esse não é um movimento que surgiu agora.

Basta olhar o exemplo da McDonald’s Hamburger University, que abriu suas portas em 1961, a Disney University e a Motorola University que foram lançadas nos anos 70, transformando suas corporações não só em exemplos de como fazer ótimos negócios, mas também em lugares para onde se pode ir para aprender mais sobre funções, valores e o mundo dos negócios.

Uma ideia redefinida

O conceito de universidade corporativa vem evoluindo muito ao longo dos anos, e mais do que isso, vem sendo redefinido para se adequar a cada tipo de empresa, independente do porte. 

Nesses casos, o que importa é a vontade de investir em algo que faça sentido para o seu time. E isso vai além de seguir modelos pré definidos ou engessar os métodos de aprendizado. 

Redefinir o ensino in company é construir uma metodologia que converse com o dia a dia da sua equipe, que resolva os problemas do seu negócio e que motive os seus profissionais. 

Todas as empresas precisam ter uma estrutura que forneça processos sistemáticos para promover sua organização por meio do crescimento, do conhecimento, das competências, das habilidades e das atitudes de seus colaboradores, e não existe fórmula certa para isso

A educação in company vai trazer à tona, justamente, o que seus colaboradores têm de melhor, afinal não só de habilidades técnicas vivem os melhores talentos do mercado, concorda? 

Nesse sentido, as empresas que criam uma universidade corporativa de valor são aquelas que conhecem de perto seu time e trazem o conhecimento que faz diferença na atuação deles.

A AT&T, por exemplo, é uma boa referência de universidade in company. 

Criada em 2008 com a visão de impulsionar o alinhamento em toda a empresa de telecomunicações a partir de uma perspectiva de liderança, cultura e conhecimento, eles conseguiram não só alinhar as empresas que se uniram à AT&T por meio das fusões, mas as diversas culturas de trabalho dos colaboradores que se uniram nesse processo.

Use a tecnologia ao seu favor!

A tecnologia está mudando toda a natureza do trabalho e do mundo. 

Mas as universidades corporativas continuam sendo necessárias para aquisição de talentos, integração de times, avaliações de desempenho, envolvimento dos funcionários e outros aspectos envolvidos com o crescimento do talento e as necessidades futuras da empresa.

As duas coisas mais importantes em uma empresa são suas pessoas e sua cultura, os dois fatores estão tão interligados que é até difícil separar um do outro, mas em tempos de trabalho híbrido e remoto, é a tecnologia que vai manter todo mundo juntinho.

Seja no ambiente virtual ou presencial, as universidades corporativas devem ser usadas como uma ferramenta estratégica com foco no desenvolvimento de pessoas e dos processos.

Afinal, uma boa universidade corporativa sabe como ouvir e identificar problemas, apresentar soluções e responder às mudanças no ambiente da empresa em que opera, de um jeito integrado, híbrido e disruptivo.  Ocasionando uma profunda transformação organizacional.

Liderando a mudança corporativa 

A educação in company é feita por e para pessoas, e nesse processo é muito importante ter os líderes caminhando ao lado dos colaboradores para impulsionar essa mudança cultural.

Afinal, em um processo de ensino que investe cada vez mais no desenvolvimento de habilidades sociais e na parceria com os colaboradores, são as lideranças inovadoras que vão se destacar, porque elas vieram para ficar porque a inovação é o que as motiva a fazer acontecer.

O futuro da universidade corporativa deve ser sobre a aplicação do conhecimento e a avaliação dessa aplicação por meio do aprendizado baseado em experiências pessoais, começando pelo líder que engaja, que inspira confiança e que está aberto ao diálogo e terminando no coletivo. 

O que os líderes podem ajudar a implantar? 

Experiência de aprendizagem contínua: 

A experiência de aprendizagem permite que os colaboradores pesquisem informações através de uma plataforma inteligente, dinâmica e que se relacione com o trabalho que eles realizam. 

Sistema de feedback: 

Os feedbacks podem deixar a educação in company ainda mais valiosa. Abra espaço para sugestões, críticas, elogios e tudo mais que possa fazer o ensino evoluir junto com as pessoas! 

Informação em várias vertentes: 

A tecnologia permite reinventar a forma como aprendemos e ensinamos, então encontrar maneiras distintas de entregar o conteúdo deixa tudo mais dinâmico, engajador e interessante.

O futuro do presente da educação corporativa 

A universidade corporativa só se tornará cada vez mais importante porque já se tornou, faz tempo, em uma vantagem competitiva das empresas que já chegaram no futuro.

À medida em que você desenvolve seus colaboradores, eles são boas perspectivas para a concorrência. Isso força a empresa a ser o empregador com o qual esses indivíduos de alto desempenho desejam permanecer. E isso não há investimento que pague!

Por isso a SPUTNiK acredita na universidade corporativa como um asset que não sai mais de moda, é tendência que não acaba, é conhecimento que fica. 

Para se ter uma ideia, a GE’s Crotonville/NY que lidera o ranking de melhores universidades corporativas do mundo, aposta no treinamento e no desenvolvimento dos líderes de hoje como os líderes do futuro, focando sempre na inovação e na inspiração como fatores de motivação.

Para criar o ambiente de treinamento mais realista possível, a JetBlue University oferece soluções de aprendizagem combinada para membros da tripulação, utilizando uma combinação de treinamento conduzido por instrutor, eLearning e aprendizagem autodirigida.

É a oportunidade perfeita para ver o que torna a JetBlue Airways tão bem-sucedida na criação de uma cultura unificada, que gera a fidelidade do cliente e a satisfação do funcionário

E não ache que isso é possível apenas para as grandes empresas não, a SPUTNiK tem clientes de todos os portes que são cases de sucesso, como o Grupo Boticário e a B3.

E estamos prontos para incluir a sua empresa no portfólio de universidades corporativas e educação in company que é a própria revolução dentro e fora das organizações, só vem!  🙂 

O presente das empresas do futuro