Phygital: a transformação do ensino corporativo
Ao mesmo tempo que vivemos um novo momento na vida pessoal e profissional, a educação e o aprendizado corporativo também ganham um novo viés no cenário pós-pandemia que promete ser, inclusive, o futuro da educação corporativa e do ensino in company: o phygital, ou ensino híbrido.
Para fins de contextualização, o termo “phygital” se refere a junção das palavras “physical” (em português: físico) com o “digital”, representando assim uma integração entre os meios online e offline para proporcionar aos usuários experiências cada vez mais interativas, customizadas e efetivas.
Afinal, se 7 em cada 10 empresas vão optar por um modelo híbrido de trabalho, o ensino nesse formato vem com o objetivo de não interromper o processo de educação corporativa dentro das companhias.
Pelo contrário, a previsão do mercado de e-learning é triplicar até 2025.
E, por aqui, nós estamos aprendendo a criar novas rotinas que sejam, ao mesmo tempo, produtivas e que valorizem a saúde mental. Então, vem com a gente e descubra como! =)
A adaptação da educação corporativa ao phygital
Antes, se a gente pensava em educação corporativa (EC), como o próprio nome diz, entendia que o aprendizado acontecia in company. Agora, tudo mudou e adquiriu novos significados.
Se a sua empresa conseguir se adaptar, criando estratégias que funcionem à distância, também vai conseguir chegar até seus colaboradores de um jeito inovador e efetivo.
Além disso, há alguns anos, havia um limite do que era físico e do que era digital para as empresas. Porém, a tecnologia possibilitou que esses dois campos pudessem atuar em sinergia.
Mas, para isso funcionar, a união é fundamental!
Tanto colaboradores quanto mentores e lideranças precisam bater um papo para decidir o que pode ser aprimorado, o que já não faz mais sentido e o que precisa ser revisto e replanejado.
Se joga no aprendizado nonstop
Quando falamos de phygital, o nonstop tem uma conotação bastante positiva.
Se a sua empresa começar a transformar o processo de aprendizado para a versão digital, os colaboradores terão acesso aos conteúdos e afins a qualquer hora e em qualquer lugar.
As vantagens disso?
Cada um deles ganha autonomia para estudar quando quiser e puder, e se decidir fazer isso fora do horário comercial é uma escolha pessoal, não aquela obrigação de estar no computador para uma palestra ou uma business call inesperada às 22h de uma sexta-feira.
Tem também a facilidade de acesso (dá para participar de tudo pelo smartphone, tablet, computador, e até na smart TV), a flexibilidade, a tranquilidade de não ter que se deslocar para a empresa. E, por falar nas companhias, a redução de alguns custos também é um bônus nesse sentido.
Tão longe e tão perto!
A Pesquisa Nacional sobre Práticas e Resultados da Educação Corporativa, realizada pela FIA – Fundação Instituto de Administração revelou, em 2018, que uma das tendências da EC seria a transformação digital, além da aprendizagem mais colaborativa e adaptativa.
Tudo isso faz parte da metodologia híbrida da SPUTNiK que chamamos de Experience Learning: um mash-up entre conceitos clássicos e movimentos contemporâneos educacionais através do olhar do Lifelong Learning, um processo contínuo e flexível de aprendizagem. Afinal de contas, tudo mudou – e não dá mais para imaginar que a sala de aula ainda é a mesma de mais de cem anos atrás, certo?
Essa educação corporativa disruptiva pode acontecer de qualquer lugar e o phygital está aí para ajudar os times a encontrarem formas diferentes de aprenderem juntos.
Acreditem: é possível sim manter aquele calorzinho humano das nossas interações presenciais quando a gente se encontra pela tela do computador. As pessoas continuam as mesmas, os métodos ficaram melhores e a troca ficou ainda mais rica.
Quer bater um papo sobre isso? Então, fale com a gente!
