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Proatividade, resiliência, empatia e maestria para se relacionar com os outros. Essas são apenas algumas das soft skills que podem levar você a desenvolver o protagonismo no trabalho.

E para que isso aconteça, um dos segredos é não se apoiar na ideia de que a empresa é a responsável por definir a sua carreira, mas trabalhar junto com ela para bolar o que é melhor para você.

Quer saber como ter um mindset de protagonismo no trabalho que, com certeza, vai te  ajudar na busca por novos objetivos profissionais? Então vem com a gente  e acompanhe este post!                                                                                                                      

O que é protagonismo no trabalho? 

O protagonista está no centro da cena, em destaque. Em qualquer obra que você consuma, vai com frequência se lembrar do protagonista. Aquela pessoa que escreve a história ao redor de si mesma, que coordena responsabilidades, que está sempre em busca da sua própria essência. 

Em meio a cenários diversos, muitos obstáculos e descobertas, o protagonista assume que tem o controle do seu destino porque sabe exatamente quais objetivos quer alcançar.

Agora, a gente te convida a fazer um exercício simples: feche os olhos, pense no lugar que você ocupa hoje na sua empresa, suas funções e o que você fez até aqui. 

E aí, você já se vê como protagonista da sua própria carreira ou ainda está como coadjuvante?

É curioso quando a gente se reavalia porque, em uma rotina corrida e turbulenta, muitas vezes perdemos o foco em nós mesmos e no que estamos realmente fazendo para sermos o profissional que queremos ser e em que trabalhamos tanto para “construir”.

Não tem nada de errado em depositar algumas responsabilidades em fatores externos, como a liderança da empresa ou mentores importantes, por exemplo, mas na verdade eles vão complementar o que você já possui para ser bem-sucedido, que é o contrário de ser um profissional coadjuvante que fica esperando o sucesso acontecer do lado de fora. 

 Um agente de mudanças

Quem assume o controle do seu sucesso sabe que pode mudar o seu próprio destino. Como? Por meio das competências e habilidades que adquiriu, do networking, do autoconhecimento, da segurança, da força de vontade e dos esforços para fazer acontecer de verdade. 

Por isso, o protagonismo no trabalho assumiu um papel tão importante no mercado atual.

As empresas preocupadas com o futuro procuram por intraempreendedores, por profissionais que sabem a força que têm para não só contribuir para os objetivos organizacionais, mas para crescerem juntos em um relacionamento baseado em trocas produtivas e benefícios mútuos.

Pessoas com o tipo de personalidade protagonista são inteligentes, calorosas, idealistas, carismáticas, criativas, sociáveis e capazes de prosperar em papéis diversos. 

Mesmo que, às vezes, alguns protagonistas subestimem sua competência e suas habilidades em alguns momentos desafiadores, eles rapidamente impressionam seus líderes.

 Por falar em liderança, quem assume seu protagonismo no trabalho está se preparando para ocupar cargos nos quais possam ser modelo e inspiração para outras pessoas.

 Aprendizagem como ferramenta de crescimento

Nenhum profissional para de aprender! 

E isso fica ainda mais forte dentro das empresas atuais que investem na educação in company como forma de impulsionar o crescimento do time como um todo.

O profissional com perfil protagonista acredita no Lifelong Learning como aquela faísca que mantém acesa a vontade de continuar aprendendo ao longo de uma vida inteira cheia de coisas para serem descobertas. Esse aprendizado ao longo da vida acontece não só para os indivíduos, mas também para as empresas, que se adaptam para acompanhar as mudanças.

O protagonista valoriza a capacitação contínua, analisando onde ele está e aonde ele quer chegar. Na verdade, ele entende esse gap entre a realidade e a meta para saber como supri-la.

Para se desenvolver, ele treina, estuda, explora todo o seu potencial ampliando repertórios e evoluindo sua forma de pensar. É aquilo que a gente chama de update, de estar antenado com o mercado, com o mundo e, mais importante, com o que acontece no seu ambiente de trabalho.

O líder protagonista

Embora sejam perfeitamente capazes como liderados, a verdadeira vocação dos protagonistas é a liderança, onde a sua capacidade de comunicação e sua sensibilidade ganham destaque.

Como líderes, os protagonistas combinam sua habilidade em reconhecer as motivações individuais com seu carisma natural para fazer suas equipes seguirem em frente. 

 

O líder protagonista tem algumas características que, nem sempre são natas, mas que, para eles, são facilmente aprendidas durante sua trajetória profissional, confira:

 proativo: 

Sabe aquele profissional que não espera, vai lá e faz?  Sugere melhorias, dá o pontapé inicial naquele projeto engavetado, mostra o que seu time pode fazer mais ou melhor.

É entrosado: 

Sempre pronto para ajudar, o protagonista é aquele que quer entender tudo, quer otimizar processos, quer trazer as pessoas para perto para encontrar as melhores soluções juntos.

É parceiro: 

Um networking faz toda a diferença dentro e fora da empresa, e o protagonista valoriza cada pessoa que contribui para o seu crescimento e quem ele pode ajudar a crescer também. Esse profissional cria um ambiente colaborativo como toda organização deveria ter!

É multiplicador de conhecimento: 

O protagonista é também quem dissemina o saber na empresa, que têm influência, é referência para treinamentos e uma ajuda útil no onboarding de novos colaboradores. 

É curioso:

Eles são curiosos e altamente engajados. Eles não só estão dispostos a mergulhar fundo na cultura corporativa como também a aprender sobre os múltiplos aspectos do negócio.  

Quer saber um pouco mais sobre os multiplicadores? Dá uma lida nesse post!

É resiliente: 

Esse perfil de profissional estabelece metas para ele e sabe como focar para cumprir todas elas. Procura a melhor forma de enfrentar desafios no dia a dia, sempre com serenidade e paciência. 

Falando em paciência, essa é uma soft skill que tem muito a contribuir para a se alcançar o protagonismo no trabalho e a gente fez um ebook completão sobre esse assunto!

 Uma empresa protagonista

Profissionais que protagonizam suas histórias querem fazer parte de organizações que seguem o mesmo caminho de evolução e desenvolvimento. E essa empresa precisa acreditar na força de seu time e, mais do que isso, ser um espaço-motor para o crescimento deles.

Afinal, os resultados surpreendentes aparecem quando as pessoas se unem e se comprometem com aquela determinação de que nenhuma tarefa é impossível para quem tem força de vontade. Mais um ponto positivo: empresas cheias de protagonistas reduzem custos de gestão.

E incentivar o protagonismo não é nenhum bicho de sete cabeças, olha só:

Cultura open-minded: 

É essencial que todos saibam os valores do local onde trabalham para trabalhar por eles.

Desenvolvimento de pessoas:

Investir em uma educação corporativa que é dinâmica, colaborativa e disruptiva é um ótimo primeiro passo para envolver e engajar os profissionais em prol dos mesmos objetivos.

Treinamento: 

A capacitação faz parte da educação in company, mas aqui falamos de treinamentos mais técnicos que possam auxiliar os colaboradores a serem aptos para expandir sua atuação.

Foco em desafios: 

Oferecer um ambiente desafiador é um convite para que os profissionais se dediquem e se comprometam de forma ativa, com metas e papéis bem definidos.

Aposte no feedback: 

Exclua as falhas de comunicação do dicionário da empresa, e coloque os feedbacks empáticos e constantes como um hábito saudável e construtivo na rotina de todo mundo.

E aí, conseguiu se enxergar como um protagonista, sem deixar a sua carreira como coadjuvante? E como empresa, você incentiva o protagonismo no trabalho dos seus colaboradores? 

Se quiser continuar essa conversa com a gente, estamos prontos para ajudar vocês!

 

O presente das empresas do futuro