5 habilidades indispensáveis para um líder

Você sabe quais são as habilidades indispensáveis para um líder contemporâneo? Será que existe um manual pronto sobre o que é liderar? Ou sobre como temos que liderar? 

Bom, a verdade é que gerenciar pessoas sempre foi muito difícil.

Elas não vêm com um manual de instrução. Muito pelo contrário, cada pessoa é diferente e tem seu próprio conjunto de peculiaridades, idades, gerações, desejos e complexidades.

Mas existe um modo de superar essas dificuldades: JUNTOS. Afinal,  se “mexido” corretamente, esse caldeirão pode sim potencializar a inclusão, a produtividade e a inovação.

Nesse artigo, por exemplo, vamos te mostrar a síntese da liderança bem aplicada e engajadora, bem como as habilidades indispensáveis para as lideranças contemporâneas.

E então, vem com a gente? 🙂

Habilidades indispensáveis para se ser engajador

Antes de se aprofundar nas habilidades indispensáveis de uma liderança, é preciso primeiro se perguntar: quão engajada é a minha equipe? Será que a minha liderança é, de fato, motivadora?

Infelizmente, boa parte dos líderes de equipes não estão realmente conectados com o propósito de tocar o time e auxiliá-los individualmente na sua jornada.  Aliás, é extremamente comum encontrar gestores exaustos pelas suas atribuições, focando somente na sua sobrevivência profissional e responsabilidades individuais, seja pelo cansaço ou pela falta de tempo.

Lideranças respondem, hoje, por impressionantes 70% da variação de engajamento de uma equipe. É o que aponta o estudo People Management: Pros, Cons and Development Opportunities, da Gallup. Eles são o coração da organização e também são peças fundamentais na experiência de seus empregados — seja no desenvolvimento ou no desempenho.

Ainda assim, na percepção de funcionários pelo mundo, líderes têm falhado em aspectos importantes como comunicação, motivação e entusiasmo com o futuro.

O que nos faz perceber que uma boa liderança precisa ser, antes de tudo, motivadora.

E se você ainda desconfia do poder de uma boa liderança, saiba que um estudo de 2019, realizado pela Edelman Trust Barometer, mostrou que funcionários que depositam confiança em seu empregador têm mais chance de se engajarem. Na amostragem brasileira, 71% dos entrevistados disse acreditar que é extremamente importante que seus CEOs apresentem respostas a tempos difíceis. Além disso, 76% esperam que os CEOs assumam a liderança em processos de transformação em vez de esperar que políticos o façam. 

Está na hora de desenvolver melhor os nossos líderes.

As cinco habilidades indispensáveis na liderança

Algumas habilidades são recorrentemente encontradas em líderes bem-sucedido, como:

• Motivação: saber inspirar equipes para realizar um trabalho excepcional;
• Estilo de trabalho: definir metas e organizar recursos para que a equipe se destaque;
• Iniciativa: influenciar os outros a agir; empurrando através da adversidade e resistência;
• Colaboração: construir equipes comprometidas com laços profundos
• Processo de pensamento: adotando uma abordagem analítica para tomada de decisão.

Nesse sentido, gestores com níveis baixos dessas cinco habilidades tendem a ter menor engajamento, independentemente do número de pessoas que gerenciam.

Pensando nisso, criamos o Chama Liderança Criativa, um curso desenvolvido para jovens lideranças em formação que buscam implementar uma nova cultura de trabalho e gestão; e às lideranças já consolidadas que precisam renovar seus conceitos e práticas. 

Mas precisamos ressaltar que, definitivamente, este será um curso frustrante para lideranças que aguardam um resgate de práticas antigas, que acham que tudo vai voltar ao “normal” no pós-pandemia ou que acreditam que o mundo está muito chato e cheio de mimi. 

Afinal, mudanças geram desconforto e isso faz parte do que vemos emergindo em culturas organizacionais por todo o mundo, portanto, é preciso criar novas práticas de gestão e liderança.

Vamos fazer isso juntos?