Geração X, Y, Z e baby boomers: o que cada uma delas demanda no mercado de trabalho?

Dependendo do seu ano de nascimento, cada pessoa vai pertencer a uma determinada geração, no entanto, isso não tem relação apenas com a idade. A geração X, assim como a Y, a Z e o baby boomers representam, hoje, uma boa parte do mercado de trabalho e possuem formas diferentes de encarar e conduzir essa relação.

Mesmo assim, elas precisam trabalhar juntas, de forma cooperativa e em prol de suas empresas, o que, às vezes, pode resultar em alguns conflitos geracionais. Uma liderança da geração X, por exemplo, pode ter problemas ao lidar com um trainee da geração Z, simplesmente por não entender o seu universo. 

Ao mesmo tempo, se um baby boomer (nascido entre 1945 e 1960) está tentando voltar ao mercado de trabalho, ele pode enfrentar uma série de dificuldades em relação às tecnologias e as novas ferramentas.

A verdade é que cada geração possui suas próprias particularidades, dificuldades e conhecimentos.

Continue a leitura e saiba mais!

Geração X, Y, Z e baby boomers: a realidade atual do mercado de trabalho

Atualmente, as gerações X, Y e Z são o grande foco das campanhas de marketing e publicidade, fazendo com que muitas marcas tenham que se reinventar para alcançar diferentes idades com seus produtos

No mercado de trabalho, acontece a mesma coisa. 

Com a expectativa de vida crescendo ano a ano, o mercado é caracterizado, hoje, pela presença ativa de múltiplas gerações, como a X, Y Z e os baby boomers (ainda que a participação desta última seja menor). 

Conheça melhor cada uma delas:

Baby boomers

São os nascidos entre 1945 e 1960, portanto, eles costumam ter perspectivas mais positivas sobre o trabalho, principalmente, quando comparados às gerações posteriores. Isso acontece porque essas pessoas ainda estão socialmente conectadas à ideia de instituições sólidas sejam em seus empregos, casamentos, famílias ou religiões. Também costumam considerar a experiência mais importante do que a criatividade e a inovação.

Geração X

A geração X vem logo na sequência dos baby boomers: ou seja, são as pessoas nascidas entre 1960 e 1980. 

Criada sob uma influência de movimentos hippies e de questionamentos mais diretos sobre a liberdade da mulher, essa geração já costuma ser um pouco mais flexível do que a dos baby boomers, mas ainda valorizam a segurança e a estabilidade profissional, evitando entrar em conflito direto com os seus superiores.

Um curso de graduação, por exemplo, já é considerado uma grande conquista para elas. Por isso, quando chegam a cargos de liderança podem ter dificuldade em delegar funções, aceitar mudanças ou pedir ajuda.

A tecnologia também é um ponto delicado para essas pessoas. Inclusive, um estudo publicado pela Harvard Business Review, revelou que, há alguns anos atrás, a geração X acreditava que as tecnologias, em geral, teriam um baixo impacto em seu trabalho — o que se mostrou algo bem diferente da realidade. 

Geração Y

A geração Y, formada pelos nascidos entre os anos de 1980 e o fim dos anos 1990, também é popularmente chamada de millennials. E a principal característica dessa geração é ter crescido junto com a tecnologia.

Afinal, boa parte dela viveu em casas com computadores, videogames e acesso à internet desde a infância.

Deste modo, as pessoas dessa geração são caracterizadas pelo imediatismo, não apenas no que se refere a ferramentas rápidas, mas também em aspectos como progressão e evolução de carreira. Ao contrário da geração anterior, elas não estão acostumadas com a subordinação e buscam por cargos de liderança.

Geração Z

A geração Z é aquela que vai do fim dos anos 90 até o início dos anos 2000, sendo chamada de nativos digitais.

Afinal, essas pessoas já cresceram acostumadas com o uso de qualquer dispositivo eletrônico. Também foram influenciadas diretamente por causas ambientais, por isso, são mais sustentáveis e menos consumistas.

No mercado de trabalho, eles costumam se revelar como profissionais que não se satisfazem apenas por ter um  emprego e buscam também motivação, sentindo necessidade de se conectar com os valores da empresa. Assim, podem abandonar um emprego sem pensar muito, caso não se sintam verdadeiramente estimulados.

As novas formas de trabalho, como o home office, o empreendedorismo e trabalho híbrido, também atraem essa geração, muito mais do que altos salários que sejam marcados pela rotina e pela submissão.

Quais as diferenças entre essas gerações no trabalho?

As principais diferenças entre a geração X, Y, Z e baby boomers são:

• Baby boomer: costumam trabalhar anos em uma mesma empresa.
• Geração X: anseiam pela estabilidade, são comprometidos e não se importam com a rotina; 
• Geração Y: querem reconhecimento mais rápido e não se contenta apenas com um salário; 
• Geração Z: gostam de se sentir desafiados e querem fazer a diferença com seu trabalho.

Como fazer essas gerações trabalharem juntas?

Com expectativas e pontos de vista tão diferentes, é comum que surjam conflitos geracionais.

No entanto, atitudes simples podem amenizar esses atritos. Destacamos abaixo algumas delas:

• Saber fazer concessões, quando necessário;
• Ouvir um ao outro e entender diferentes pontos de vista; 
• Aprender e se aperfeiçoar com o outro, sem achar que uma geração é melhor ou pior;
• Apostar na empatia e no trabalho em equipe como os melhores caminhos.

Como a SPUTNiK pode te ajudar?

Acreditamos na criação de um espaço diverso, baseado em vivências, na empatia e no que há de melhor no conflito geracional, capaz de fortalecer a sinergia, a troca e o aprendizado coletivo no modelo híbrido. 

O nosso curso JUNTOS, por exemplo, é uma jornada imersiva sobre o potencial da diversidade etária, onde vamos trabalhar a colaboração intergeracional e provocar os participantes a repensar suas crenças.  Além de apresentar conteúdos inovadores que vão potencializar o encontro dessas gerações dentro da sua empresa.

E então, #VamosJuntos?