A cada dois dias, geramos um volume de dados que equivale ao que criamos desde o início da civilização humana até o ano de 2013, segundo Eric Schmidt, ex-CEO da Google. Só nas redes sociais, a (...)

Dependendo do seu ano de nascimento, cada pessoa vai pertencer a uma determinada geração, no entanto, isso não tem relação apenas com a idade. A geração X, assim como a Y, a Z e o baby (...)

Você sabe o que significa escuta ativa e porque esse conceito é essencial para as novas lideranças? Bom, para aqueles que não sabem, o conceito de escuta ativa tem sua origem na psicologia e vem sendo (...)

Pela primeira vez na história, as empresas estão reunindo quatro gerações (X, Y, Z e baby boomers) no mesmo ambiente de trabalho. No entanto, muitas delas ainda não sabem como lidar com os conflitos geracionais criados (...)

Aumentar a diversidade, zelar pela inclusão e promover a igualdade são pautas universais que refletem também no mundo corporativo.  Afinal, contar com uma equipe heterogênea amplia as chances de se resolver problemas complexos com ideias inovadoras. (...)

Você já ouviu falar na Técnica Feynman? Não é novidade para ninguém que um bom líder precisa dominar as habilidades de comunicação, persuasão e aprendizado. Afinal, você precisa ser capaz tanto de se comunicar de forma (...)

Criado em 1999, pela professora Amy Edmondson, da Harvard Business School, o conceito de segurança psicológica está relacionado a um conjunto de ações que visam manter os ambientes saudáveis, estimulantes, inovadores e seguros. Ou seja, ele (...)

O incentivo ESG — uma sigla em inglês para Environment, Social, Governance —  tem se tornado um termo cada vez mais recorrente no vocabulário de executivos, investidores e CEOs de grandes empresas.  E não é pra (...)

Você sabe quais são as habilidades indispensáveis para um líder contemporâneo? Será que existe um manual pronto sobre o que é liderar? Ou sobre como temos que liderar?  Bom, a verdade é que gerenciar pessoas sempre (...)

Engana-se quem pensa que todo conflito é ruim. O conflito geracional presenciado, de forma inédita, dentro das organizações, por exemplo, é a maior prova disso. Pela primeira vez na história, as empresas estão vivendo um encontro (...)

O racismo institucional é uma forma de discriminação — silenciosa ou não — que privilegia ou exclui determinadas pessoas apenas em função da sua raça. E como o próprio nome sugere, ele pode ocorrer tanto dentro (...)

Já ouviu falar que o conhecimento é a única coisa que quanto mais se divide, mais se multiplica? Então, essa é a máxima da educação corporativa, que tem o objetivo de ampliar o saber para além (...)

O crescente aumento da implementação do modelo híbrido de trabalho tem trazido novos desafios e exigido diferentes habilidades profissionais, principalmente quando falamos em comunicação. Afinal, com os times trabalhando parte do tempo de maneira presencial e (...)

Mesmo antes da pandemia, o  trabalho híbrido já existia em diversas empresas ao redor do mundo. Mas, apesar de sua popularidade e eficiência, muitas empresas ainda precisam conhecer — e testar! — esse modelo. Cada vez (...)

A feminização sociocultural do magistério é uma percepção coletiva que se confirma: dentre os professores brasileiros, segundo pesquisa da UNESCO, 81,3% são mulheres e 18,6% são homens — com a maioria das professoras, vale dizer, atuando (...)

A pandemia do COVID-19 trouxe novos paradigmas para as empresas, mudando profundamente a maneira de fazer negócios e também as relações com o trabalho. Isso porque o trabalho presencial recebeu restrições, ao mesmo tempo em que (...)

O mercado de trabalho para Pessoas com Deficiência (PCDs) ainda é um assunto delicado no meio corporativo. Esse artigo é justamente para abrir os olhos das empresas quanto aos atos necessários para uma verdadeira inclusão e (...)

Treinamento e desenvolvimento precisam ser palavras-chave na rotina de qualquer empresa. Afinal, esses processos são uma parte indispensável na gestão de recursos humanos e servem para melhorar o desempenho e a produtividade dos funcionários — seja (...)

O termo pode até parecer confuso, mas o intraempreendedorismo nada mais é do que o nome dado à postura empreendedora que uma pessoa — ou time —  pode adotar dentro do ambiente de trabalho.  Sabe aquele (...)

Os dados não mentem: a geração Z é uma geração cada vez mais consciente, antenada e participativa.  Pelo menos é isso que revela um estudo do Bank of America, realizado em 2020 com cerca de 14.000 (...)

Você já ouviu falar na Sociedade 5.0? A Sociedade 5.0 foi proposta no 5º Plano Básico de Ciência e Tecnologia como uma sociedade futurista à qual o Japão (e o mundo!) aspiravam alcançar. Ela dá continuidade (...)

A educação corporativa do futuro olha para todos os stakeholders — da equipe ao consumidor — com o objetivo de transformar o mundo e ampliar o conhecimento para além dos negócios.  Aqui, vale aquela máxima de (...)

O título é chamativo. Entrega o que toda empresa, em certa medida, busca: lucro. Mas a verdade é que esse é apenas um dos ganhos que podem ser usados como argumentos para que líderes entendam sua (...)

Pode parecer clichê, mas não tem como falar de team building sem falar sobre estar juntos.  Nenhuma empresa evolui de um jeito disruptivo se as pessoas — o ativo mais valioso de toda organização — não (...)

Por: Mariana Achutti Se você jogar no Google a combinação “filhos+lideranças+universo corporativo”, muito provavelmente o buscador apresentará toda a sorte de matérias a respeito de como mulheres sofrem com a tarefa de maternar. Não que a (...)

Se algum dia houve pessoas descrentes nos investimentos ESG, isso é algo distante e que ficou (bem) perdido no passado, já que os últimos dois anos mostraram como muitos fundos com foco em ESG conseguiram se (...)

  Proatividade, resiliência, empatia e maestria para se relacionar com os outros. Essas são apenas algumas das soft skills que podem levar você a desenvolver o protagonismo no trabalho. E para que isso aconteça, um dos (...)

Muita coisa precisou ser reavaliada com a pandemia do Coronavírus: rotinas foram alteradas e processos de trabalho foram reorganizados. Mas, como ficou o desenvolvimento corporativo, que faz parte dessa educação disruptiva que as organizações do futuro (...)

O home office se tornou uma rotina pela qual a maioria de nós se apaixonou nos últimos anos. Alguns podem até considerar uma bênção, já que esse novo normal gera uma proximidade maior com as nossas (...)

Ao mesmo tempo que vivemos um novo momento na vida pessoal e profissional, a educação e o aprendizado corporativo também ganham um novo viés no cenário pós-pandemia que promete ser, inclusive, o futuro da educação corporativa (...)

Esse assunto não é novo por aqui. Já mostramos antes que o processo de autoconhecimento demanda muita investigação, paciência e interpretação de emoções e atitudes.  Nesse percurso, saber mapear seus pontos fortes e fracos é uma (...)

A importância da universidade corporativa e da educação in company é algo que vem crescendo no Brasil e no mundo, e sua empresa só tem a ganhar acompanhando essa evolução!  Afinal, mais do que focar no (...)

O modelo híbrido chegou para ser uma luz no fim do túnel de quem está com medo do retorno e saber quais habilidades do futuro vão te ajudar neste momento é primordial. Também chamadas de soft (...)

Com a pandemia do COVID-19, o home office virou a tendência da vez. Mas, com o avanço das vacinações e as políticas de retorno ao escritório, o modelo híbrido é a pauta do momento. Mas… como (...)

Depois de todo o turbilhão de mudanças, emoções e perdas causadas pela pandemia, o retorno ao escritório alinhado ao aumento das vacinações, volta a figurar nas pautas corporativas. E, convenhamos, isso já era de se esperar. (...)