{"id":1502,"date":"2020-10-15T12:00:00","date_gmt":"2020-10-15T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sputnik.works\/?p=1502"},"modified":"2022-07-05T16:32:41","modified_gmt":"2022-07-05T19:32:41","slug":"team-building-a-importancia-de-construir-uma-equipe-diversa-e-excepcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sputnik.works\/en\/blog\/2020\/10\/15\/team-building-a-importancia-de-construir-uma-equipe-diversa-e-excepcional","title":{"rendered":"Team building: a import\u00e2ncia de construir uma equipe diversa e excepcional"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Unir habilidades diferentes em um s\u00f3 time \u00e9 o segredo para ter uma equipe pronta para encarar qualquer desafio. Quer saber outros segredos? Vem com a gente!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a efici\u00eancia e o desempenho dos grupos de trabalho. Okay, j\u00e1 come\u00e7amos revelando outro segredo, mas quando a sua empresa valoriza e investe no team building, tem muitos benef\u00edcios e ganhos que acompanham essa s\u00e1bia decis\u00e3o. Formar uma equipe forte e capacitada n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples, mas o resultado pode ser a alta performance que voc\u00ea est\u00e1 buscando (falamos sobre isso em post fresquinho <\/span><a href=\"https:\/\/sputnik.works\/blog\/2020\/10\/14\/times-de-alta-performance-se-o-seu-squad-nao-se-encaixa-nessa-categoria-e-hora-de-mudar\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui \u00f3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!).<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1504\" src=\"https:\/\/sputnik.works\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/photo-1566140967404-b8b3932483f5.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"500\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal descobrir com a gente qual a ess\u00eancia do team building e como isso pode transformar a forma da sua empresa n\u00e3o s\u00f3 de fazer neg\u00f3cios, mas de trazer novas solu\u00e7\u00f5es para o mercado?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste post voc\u00ea vai encontrar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como construir uma grande equipe?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um passo de cada vez (e sempre!)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uni\u00e3o de pontos fortes \u00e9 o diferencial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invista na educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens do team building<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como construir uma grande equipe?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o sonho de toda empresa, concorda?! Ter um time que se encaixe perfeitamente com os objetivos corporativos, que esteja em sintonia e consiga, com o talento individual de cada um, construir uma s\u00f3lida e disruptiva rotina de trabalho. Team building \u00e9 muito mais do que simplesmente pegar os colaboradores, separ\u00e1-los em times e esperar que a produtividade aumente. N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formar uma grande equipe exige muita habilidade, an\u00e1lise e observa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma pitada de presen\u00e7a de esp\u00edrito. Algumas empresas possuem uma ger\u00eancia inteira ou gestores dedicados especialmente em estudar os profissionais para conseguir colocar cada um no time certo. O gerente respons\u00e1vel pela forma\u00e7\u00e3o da equipe deve ser capaz de descobrir os pontos fortes e fracos dos integrantes para criar a combina\u00e7\u00e3o certa de pessoas com diferentes conjuntos de habilidades. A lideran\u00e7a deve se concentrar no desenvolvimento de rela\u00e7\u00f5es interpessoais fortes e confian\u00e7a entre os membros da equipe. A comunica\u00e7\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o entre os membros do time tamb\u00e9m \u00e9 essencial para evitar o estresse desnecess\u00e1rio, assim como a defini\u00e7\u00e3o clara de metas e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o para que cada um saiba o seu papel no processo. Por falar em processo, esse \u00e9 o nosso pr\u00f3ximo t\u00f3pico, vem conferir!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um passo de cada vez (e sempre!)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A constru\u00e7\u00e3o de uma equipe n\u00e3o \u00e9 um processo com in\u00edcio, meio e fim. \u00c9 um processo cont\u00ednuo e male\u00e1vel porque quer trazer mudan\u00e7as para a empresa. E com o mundo, o mercado e as pessoas mudando o tempo todo, como a constru\u00e7\u00e3o de um time de alta performance seria diferente? Ali\u00e1s, um time pode ser formado, por exemplo, apenas para um projeto espec\u00edfico a curto prazo, ou para ser respons\u00e1vel por um determinado cliente ou ainda para organizar atividades para um evento corporativo. N\u00e3o existem regras para os motivos que demandam criar um novo time, o que importa \u00e9 conseguir escolher as pessoas certas para cada um deles que v\u00e3o dar passos lado a lado.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1505\" src=\"https:\/\/sputnik.works\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/photo-1502101872923-d48509bff386.jpg\" alt=\"\" width=\"889\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/sputnik.works\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/photo-1502101872923-d48509bff386.jpg 889w, https:\/\/sputnik.works\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/photo-1502101872923-d48509bff386-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental ficar atento a alguns detalhes nesse processo:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Identifique a necessidade de constru\u00e7\u00e3o de equipes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de formar uma equipe, \u00e9 preciso conhecer a finalidade do trabalho a ser executado, as habilidades exigidas para o trabalho e sua complexidade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Defina objetivos e conjunto de habilidades necess\u00e1rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> converse com os colaboradores sobre o projeto, busque saber as experi\u00eancias que cada um traz e que podem ser potenciais para o time.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Considere as fun\u00e7\u00f5es da equipe:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> as intera\u00e7\u00f5es entre os indiv\u00edduos, seus pap\u00e9is e responsabilidades, pontos fortes e fracos, composi\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o dos poss\u00edveis membros da equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Determine uma estrat\u00e9gia de constru\u00e7\u00e3o de equipe:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aqui, o gerente precisa entender bem a estrutura operacional para garantir uma forma\u00e7\u00e3o de equipe eficaz. Ele mesmo deve estar seguro dos objetivos, fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades, dura\u00e7\u00e3o, disponibilidade de recursos, treinamento, fluxo de informa\u00e7\u00f5es, feedback e constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a na equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uni\u00e3o de pontos fortes \u00e9 o diferencial<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe \u00e9 quase uma fam\u00edlia dentro da empresa, em que cada membro est\u00e1 ciente de suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades. Mas como em toda boa fam\u00edlia, algumas regras s\u00e3o bem-vindas para manter qualquer situa\u00e7\u00e3o sob controle. A gente acredita no di\u00e1logo como uma forma de construir pontes entre pessoas, e para uma equipe seguir na dire\u00e7\u00e3o certa, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave. Em um time de alta performance, as regras relativas ao relato dos membros da equipe, agendas de reuni\u00f5es e tomada de decis\u00f5es s\u00e3o discutidas em grupo. Os indiv\u00edduos s\u00e3o incentivados a fazer perguntas e dar suas opini\u00f5es para desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e saud\u00e1vel na equipe, j\u00e1 que todos t\u00eam a mesma autonomia na tomada de decis\u00f5es. Apesar de ter um l\u00edder, nas equipes do futuro n\u00e3o existe hierarquia vertical e sim um processo horizontal de troca e aprendizado colaborativo \ud83d\ude42 Os membros da equipe devem ver seu gerente como mentor e exemplo, que coloca a m\u00e3o na massa e participa de todo o processo junto com eles.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rios exerc\u00edcios de constru\u00e7\u00e3o de equipe podem ser realizados para destacar os pontos fortes dos colaboradores e ajudar a familiarizar os membros da equipe com os pontos fortes e fracos uns dos outros (share is care, lembra?! &lt;3). Quando se consegue unir as <\/span><a href=\"https:\/\/sputnik.works\/blog\/2020\/08\/11\/suas-soft-skills-preparam-voce-para-o-futuro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas com soft e hard skills necess\u00e1rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para atender cada demanda, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 verificar a produtividade e o desempenho da equipe como um todo, e isso envolve descobrir lacunas e as raz\u00f5es para que elas ainda existem, o que vai otimizar o processo a curto e longo prazos. E como utilizar o poder e a for\u00e7a do grupo para dar um upgrade no local de trabalho? O <\/span><a href=\"https:\/\/sputnik.works\/curso\/curso-keep-it-strong\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keep it strong<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um curso que traz muitas respostas (e desperta outras novas perguntas tamb\u00e9m!).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista na educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 conhece a <\/span><a href=\"https:\/\/sputnik.works\/metodologia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">metodologia da SPUTNiK<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e que somos sempre a favor do ensino corporativo que \u00e9 h\u00edbrido, disruptivo e transformador. Para n\u00f3s, \u00e9 lindo quando a empresa consegue colocar o colaborador no espa\u00e7o que ele merece, que \u00e9 exatamente onde h\u00e1 valor para ele. E a educa\u00e7\u00e3o in company est\u00e1 100% relacionada com o team building. <\/span><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/6V9cNxCywERw4XGJh3ooco\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe por qu\u00ea?<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitas empresas hoje, esse di\u00e1logo est\u00e1 sendo potencializado atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o corporativa, que \u00e9 uma grande oportunidade para que os colaboradores aprendam juntos e se identifiquem tamb\u00e9m uns com os outros, criando afinidades pessoais e profissionais que v\u00e3o deixar os times ainda fortalecidos. As organiza\u00e7\u00f5es que possuem uma <\/span><a href=\"https:\/\/sputnik.works\/blog\/tag\/educacao-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Universidade Corporativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 vivem essa deliciosa experi\u00eancia que a educa\u00e7\u00e3o in company proporciona, com atividades que trazem as pessoas juntas para enriquecer o aprendizado e m\u00e9todos inovadores como a gamefica\u00e7\u00e3o e muitos outros que engajam e motivam as equipes a serem n\u00e3o s\u00f3 melhores, mas tamb\u00e9m mais unidas.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens do team building<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A forma\u00e7\u00e3o de equipes evoluiu radicalmente como uma t\u00e9cnica para desenvolver e gerenciar equipes eficazes no local de trabalho. O objetivo de atingir os objetivos organizacionais criou uma demanda constante de realizar atividades de constru\u00e7\u00e3o de equipes. E quais s\u00e3o as vantagens que o team building traz para a empresa e para o desenvolvimento dos pr\u00f3prios colaboradores?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vem descobrir:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar pontos fortes e fracos<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a constru\u00e7\u00e3o de equipes, os pontos fortes e fracos de cada membro podem ser identificados, compet\u00eancias podem ser usadas pelos gerentes para formar equipes eficazes. Na rotina do dia a dia, essa an\u00e1lise pode ser dif\u00edcil de ser feita.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos na mesma p\u00e1gina<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipe definem o papel e a import\u00e2ncia da equipe para que a organiza\u00e7\u00e3o alcance sua vis\u00e3o, fazendo com que os colaboradores entendam as metas, objetivos, miss\u00e3o e vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o de forma muito clara e os motiva a contribuir no cumprimento de isso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar em comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As atividades de constru\u00e7\u00e3o de equipes melhoram as rela\u00e7\u00f5es interpessoais dos membros da equipe. Isso torna as pessoas mais confort\u00e1veis \u200b\u200be pr\u00f3ximas umas das outras, e a colabora\u00e7\u00e3o desenvolve a confian\u00e7a e o entendimento entre os integrantes.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1506\" src=\"https:\/\/sputnik.works\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/photo-1492366254240-43affaefc3e3.jpg\" alt=\"\" width=\"602\" height=\"998\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades bem definidas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Define e esclarece a fun\u00e7\u00e3o de cada membro de uma equipe. Al\u00e9m disso, os integrantes recebem responsabilidades individuais, junto com a motiva\u00e7\u00e3o para atuar em equipe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamento criativo e solu\u00e7\u00e3o de problemas como parte da rotina<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma equipe, os indiv\u00edduos s\u00e3o motivados a dar seus pontos de vista, opini\u00f5es e solu\u00e7\u00f5es para um problema espec\u00edfico. Isso leva a um brainstorming bem rico e \u00e0 explora\u00e7\u00e3o de seu lado criativo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constr\u00f3i confian\u00e7a a muitas m\u00e3os<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao conduzir atividades de constru\u00e7\u00e3o de equipes, a organiza\u00e7\u00e3o faz com que os funcion\u00e1rios se sintam valorizados, incentiva o desenvolvimento de habilidades e a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es interpessoais fortes, aumentando a confian\u00e7a de todos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convite \u00e0 mudan\u00e7a<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A t\u00e9cnica de forma\u00e7\u00e3o de equipe deixa a implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de mudan\u00e7a mais eficaz para os l\u00edderes porque os indiv\u00edduos est\u00e3o familiarizados com a mudan\u00e7a e sua necessidade. O gerenciamento da mudan\u00e7a e seu impacto sobre o trabalho e o desempenho da equipe tamb\u00e9m \u00e9 facilitado pelo team building.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor Produtividade<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a equipe for formada com sabedoria e todos os membros da equipe trabalharem de forma colaborativa para atingir os objetivos, a produtividade de todos melhora, tudo flui e o sucesso \u00e9 o que a equipe vai avistar cada vez mais perto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem muitas formas criativas de construir o time que vai superar as melhores expectativas da sua empresa, e essa \u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> em que a gente tem bastante experi\u00eancia ajudando organiza\u00e7\u00f5es que querem desenvolver e fortalecer as rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores, l\u00edderes e times, refor\u00e7ando valores e princ\u00edpios da integra\u00e7\u00e3o a partir do desenvolvimento da criatividade e do poder da conex\u00e3o. A gente quer ser do seu time, \u00e9 s\u00f3 chamar!\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unir habilidades diferentes em um s\u00f3 time \u00e9 o segredo para ter uma equipe pronta para encarar qualquer desafio. Quer saber outros segredos? Vem com a gente! &nbsp; Melhorar a efici\u00eancia e o desempenho dos grupos de trabalho. 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