{"id":1233,"date":"2020-07-23T07:00:19","date_gmt":"2020-07-23T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sputnik.works\/?p=1233"},"modified":"2022-03-22T10:47:36","modified_gmt":"2022-03-22T13:47:36","slug":"educacao-disruptiva-a-chave-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sputnik.works\/blog\/2020\/07\/23\/educacao-disruptiva-a-chave-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o disruptiva: a chave para aumentar o engajamento da sua equipe"},"content":{"rendered":"
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A gente te contou <\/span>o que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o disruptiva e como come\u00e7ar a preparar o terreno para que as mudan\u00e7as se instalem<\/span><\/a> , agora vamos dar o pr\u00f3ximo passo juntos para ver que o novo processo de aprendizado, que rompe com os paradigmas tradicionais para levar os indiv\u00edduos rumo ao futuro, vai tamb\u00e9m ser o guia para ter colaboradores cada vez mais engajados e abertos a aprender com os outros ao redor. Aqui na SPUTNiK, acreditamos que o ensino h\u00edbrido \u00e9 o que vai nos levar al\u00e9m, por isso gostamos de dizer que somos curadores de experi\u00eancias. E isso tem tudo a ver com o aprendizado que tira as pessoas da zona de conforto para que elas vejam que o mundo l\u00e1 fora \u00e9 muito mais amplo e incr\u00edvel. As li\u00e7\u00f5es que tivemos na sala de aula, <\/span>algumas<\/span> muitas vezes, n\u00e3o conseguimos aplicar no mundo real, mas a partir do momento em que damos um passo para o lado rompendo com o que era regra e padr\u00e3o, o nosso mundo muda de lugar.<\/span><\/p>\n E a sua empresa, est\u00e1 levando os profissionais junto nessa jornada rumo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o do futuro?<\/strong><\/p>\n Falamos em sala de aula, e num mundo de transforma\u00e7\u00e3o digital, a express\u00e3o at\u00e9 soa antiquada. E \u00e9! Mas n\u00e3o nos entenda mal: n\u00e3o estamos dizendo que n\u00e3o existe mais aprender dentro da l\u00f3gica professor-aluno, mas sim que podemos evoluir muito esse processo. Na verdade, podemos inverter as l\u00f3gicas que conhecemos para fugirmos de tudo que \u00e9 \u00f3bvio. Assim, vamos aprendendo, experimentando, nos tornando criativos – no \u00e2mbito pessoal – para poder levar, aos nossos grupos, o repert\u00f3rio que nos trouxe at\u00e9 aqui.<\/span><\/p>\n O ambiente coletivo que conhec\u00edamos como sala de aula foi ampliado, e o c\u00e9u \u00e9 o limite para todas as formas e lugares e possibilidades e pessoas com as quais voc\u00ea pode aprender mais. Quem reconhece que o <\/span>Lifelong Learning<\/span><\/a> \u00e9 empoderador, desconhece fronteiras para alimentar esse maravilhoso HD que \u00e9 o nosso c\u00e9rebro. N\u00e3o s\u00f3 os Millennials <\/a><\/span>, que s\u00e3o dotados daquela fa\u00edsca de um desejo constante de aprender para al\u00e9m das cadeiras do aprendizado formal, mas a maioria dos profissionais est\u00e1 em busca, hoje, de empresas que estejam olhando para o amanh\u00e3 de forma consistente, e isso significa acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos e oferecendo espa\u00e7os para que eles possam continuar crescendo pessoal e profissionalmente dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Se engana quem pensa que <\/span>ir \u00e0 faculdade, por exemplo, continua ser uma grande prioridade<\/span><\/a>, se jogar de cabe\u00e7a em novas maneiras de aprender tomou o lugar da l\u00f3gica tradicional col\u00e9gio-faculdade-mercado de trabalho. Os jovens (e os nem t\u00e3o jovens assim) querem saber, quando v\u00e3o procurar emprego, se a empresa est\u00e1 interessada n\u00e3o no aprendizado de m\u00e3o \u00fanica, mas na descoberta, juntos, de novas habilidades capazes de conduzir todo mundo a um lugar melhor.<\/span><\/p>\n Ter mais pessoas participando dos processos e estrat\u00e9gias \u00e9 uma tend\u00eancia da educa\u00e7\u00e3o corporativa que veio para ficar. A verticalidade passou a ser requisito dos profissionais para quererem fazer parte de uma equipe, na qual todos t\u00eam voz ativa na gest\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e cria\u00e7\u00e3o de oportunidades. Isso \u00e9 educa\u00e7\u00e3o disruptiva: uns colaborando com os outros, se ajudando a resolver desafios reais. A curiosidade, que antes estava restrita \u00e0 sala de aula, est\u00e1 agora em todo lugar, e se mais de uma pessoa ocupa esses lugares, \u00e9 exatamente a\u00ed que a criatividade vai de encontro ao que cada um traz em sua bagagem para compartilhar.<\/span><\/p>\n A empresa decidir mudar \u00e9 um grande passo, mas para levar os colaboradores com ela \u00e9 preciso planejamento e dedica\u00e7\u00e3o. Se dedicar envolve identificar fatores que v\u00e3o propiciar que a ruptura com o tradicional aconte\u00e7a, deixando para tr\u00e1s o que n\u00e3o faz mais sentido. Alguns fatores merecem aten\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n Disrup\u00e7\u00e3o tem tudo a ver com agilidade, e a <\/span>metodologia \u00e1gil <\/span><\/a>\u00e9 uma importante ferramenta para a empresa trazer os colaboradores ainda mais para perto. A base \u00e9 ter a equipe t\u00e3o sincronizada que vai parecer uma orquestra, cada um com suas habilidades espec\u00edficas, autonomia para tomar decis\u00f5es e, claro, a confian\u00e7a de ser realmente parte de algo transformador. Foco vai ser palavra de ordem, e mesmo com prazos e metas muito bem definidos, os colaboradores v\u00e3o ver a possibilidade de criarem equipes mais comprometidas. O resultado disso? Produtividade sem limites!<\/span><\/p>\n Al\u00e9m dos deadlines, a flexibilidade \u00e9 tamb\u00e9m ponto de aten\u00e7\u00e3o porque, enquanto a equipe segue unida em encontrar caminhos mais curtos para chegar ao sucesso, isso favorece a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es inovadoras e diferenciadas, o que beneficia os indiv\u00edduos e a organiza\u00e7\u00e3o. A SPUTNiK criou o <\/span>Agile<\/span><\/a> para ajudar empresas e colaboradores a descobrirem a assertividade em pensar e agir com presteza porque esse \u00e9 um bom approach para ser parte do novo mundo: altamente vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo.<\/span><\/p>\n Sabe quando a gente faz algo diferente e fica esperando pelas consequ\u00eancias? Com a educa\u00e7\u00e3o disruptiva n\u00e3o \u00e9 diferente, por\u00e9m o que vem como <\/span>outcome<\/span><\/i> \u00e9 t\u00e3o enriquecedor que sua empresa nunca mais vai ser a mesma (e nem seus colaboradores!). Engajamento e confian\u00e7a s\u00e3o, hoje, fatores-chave para uma empresa reter talentos, s\u00f3 que o requisito aqui \u00e9 da pr\u00f3pria empresa conseguir construir o ambiente prop\u00edcio ao aprendizado que vai conquistar os profissionais. E s\u00e3o os colaboradores engajados, inquietos em busca da inova\u00e7\u00e3o e competitivos que <\/span>s\u00e3o chamados de intraempreendedores<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n Ser proativo, aut\u00f4nomo, sem medo de problemas nem muito menos de desafios. Esse novo profissional pode estar a\u00ed dentro da sua equipe, voc\u00ea s\u00f3 precisa ter a sensibilidade de reconhec\u00ea-lo para deixar que ele traga o impacto que faltava: desapego ao que \u00e9 tradicional para encarar de frente novos riscos. Quem disse que ousadia nunca \u00e9 demais est\u00e1 mais do que certo! O intraempreendedorismo \u00e9, literalmente, o olhar para as pessoas que est\u00e3o dentro, abrindo caminhos para que elas sejam inovadoras e criativas, esque\u00e7a de vez as estruturas engessadas ou hierarquia horizontal. A educa\u00e7\u00e3o disruptiva, aqui, vai ser apenas o convite para que esses profissionais queiram se mostrar para fazer acontecer (e nesse caso, quebrar regras vai ser algo libertador!).<\/span><\/p>\n A educa\u00e7\u00e3o disruptiva vai aproximar as pessoas que formam a sua empresa, e aqui na SPUTNiK chamamos de hackear o desenvolvimento dos colaboradores quando a empresa toma a decis\u00e3o de conhec\u00ea-los melhor para entender seus prop\u00f3sitos e motiva\u00e7\u00f5es. Se as lideran\u00e7as est\u00e3o alinhadas com suas equipes, n\u00e3o tem como seguir em dire\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias, n\u00e3o \u00e9 mesmo?!<\/span><\/p>\n A comunica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o dupla \u00e9 fundamental para estabelecer esse v\u00ednculo com os indiv\u00edduos, ficando a par das expectativas e fortalecendo os la\u00e7os que unem sua empresa a cada um deles. E investir na entrega de conhecimento \u00e9 o que vai colocar voc\u00eas na mesma p\u00e1gina, s\u00f3 que o enredo do autoconhecimento vai ser profundo e revelador, <\/span>virando o desenvolvimento pessoal de cada colaborador do avesso<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Quando a empresa tem a educa\u00e7\u00e3o disruptiva como pilar, a lideran\u00e7a reflete tamb\u00e9m a revolu\u00e7\u00e3o que chegou para ficar porque n\u00e3o existe mais o \u201cchefe\u201d, e sim o exemplo (sem aspas mesmo!). O novo l\u00edder \u00e9 extremamente preparado para ser a inspira\u00e7\u00e3o de profissionais inovadores, ele tem um olhar sist\u00eamico sobre a empresa como um todo. Mais do que isso, aprende com suas pr\u00f3prias experi\u00eancias, e at\u00e9 inseguran\u00e7as, para potencializar a troca coletiva di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n O l\u00edder do futuro<\/span><\/a> \u00e9 protagonista na hist\u00f3ria da empresa sem deixar que ningu\u00e9m seja coadjuvante: segue lado a lado na alegria e na tristeza, aproveita as descobertas com seu time e est\u00e1 pronto para gerir pessoas a partir do entendimento do outro. E \u00e9 ele que vai funcionar como um hub para absorver tudo o que aprende com a equipe e transformar o conhecimento em mais conhecimento para todo mundo. O novo l\u00edder pode, para citar apenas uma fun\u00e7\u00e3o nesse novo ecossistema, sugerir <\/span>novos cursos in company <\/span><\/a>que respondam aos anseios dos colaboradores ou <\/span>criar outros customizados<\/span><\/a> especialmente para os objetivos que querem alcan\u00e7ar.<\/span><\/p>\n Estamos come\u00e7ando uma nova fase da nova economia, que pede empresas preparadas para romper com o passado para chegar ao futuro. <\/span>E voc\u00ea, vem com a gente?<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O aprendizado h\u00edbrido abre espa\u00e7o para o entrosamento, o aprendizado coletivo, a lideran\u00e7a \u00e1gil e a troca de experi\u00eancias A gente te contou o que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o disruptiva e como come\u00e7ar a preparar o terreno para que as mudan\u00e7as se instalem , agora vamos dar o pr\u00f3ximo passo juntos para ver que o … Continue lendo “Educa\u00e7\u00e3o disruptiva: a chave para aumentar o engajamento da sua equipe”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[85],"tags":[124],"tipo_de_conteudo":[12],"acf":[],"yoast_head":"\nA transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 colaborativa\u00a0<\/span><\/h2>\n
A chave para a disrup\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
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M\u00e9todos \u00e1geis, aprendizado cont\u00ednuo<\/strong><\/h2>\n
Abra os olhos para o intraempreendedorismo<\/strong><\/h2>\n
Quebrar muros para construir pontes<\/strong><\/h2>\n
Lideran\u00e7a do futuro<\/strong><\/h2>\n