{"id":1233,"date":"2020-07-23T07:00:19","date_gmt":"2020-07-23T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sputnik.works\/?p=1233"},"modified":"2022-03-22T10:47:36","modified_gmt":"2022-03-22T13:47:36","slug":"educacao-disruptiva-a-chave-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sputnik.works\/blog\/2020\/07\/23\/educacao-disruptiva-a-chave-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o disruptiva: a chave para aumentar o engajamento da sua equipe"},"content":{"rendered":"

O aprendizado h\u00edbrido abre espa\u00e7o para o entrosamento, o aprendizado coletivo, a lideran\u00e7a \u00e1gil e a troca de experi\u00eancias<\/span><\/h3>\n

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A gente te contou <\/span>o que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o disruptiva e como come\u00e7ar a preparar o terreno para que as mudan\u00e7as se instalem<\/span><\/a> , agora vamos dar o pr\u00f3ximo passo juntos para ver que o novo processo de aprendizado, que rompe com os paradigmas tradicionais para levar os indiv\u00edduos rumo ao futuro, vai tamb\u00e9m ser o guia para ter colaboradores cada vez mais engajados e abertos a aprender com os outros ao redor. Aqui na SPUTNiK, acreditamos que o ensino h\u00edbrido \u00e9 o que vai nos levar al\u00e9m, por isso gostamos de dizer que somos curadores de experi\u00eancias. E isso tem tudo a ver com o aprendizado que tira as pessoas da zona de conforto para que elas vejam que o mundo l\u00e1 fora \u00e9 muito mais amplo e incr\u00edvel. As li\u00e7\u00f5es que tivemos na sala de aula, <\/span>algumas<\/span> muitas vezes, n\u00e3o conseguimos aplicar no mundo real, mas a partir do momento em que damos um passo para o lado rompendo com o que era regra e padr\u00e3o, o nosso mundo muda de lugar.<\/span><\/p>\n

E a sua empresa, est\u00e1 levando os profissionais junto nessa jornada rumo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o do futuro?<\/strong><\/p>\n

A transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 colaborativa\u00a0<\/span><\/h2>\n

Falamos em sala de aula, e num mundo de transforma\u00e7\u00e3o digital, a express\u00e3o at\u00e9 soa antiquada. E \u00e9! Mas n\u00e3o nos entenda mal: n\u00e3o estamos dizendo que n\u00e3o existe mais aprender dentro da l\u00f3gica professor-aluno, mas sim que podemos evoluir muito esse processo. Na verdade, podemos inverter as l\u00f3gicas que conhecemos para fugirmos de tudo que \u00e9 \u00f3bvio. Assim, vamos aprendendo, experimentando, nos tornando criativos – no \u00e2mbito pessoal – para poder levar, aos nossos grupos, o repert\u00f3rio que nos trouxe at\u00e9 aqui.<\/span><\/p>\n

O ambiente coletivo que conhec\u00edamos como sala de aula foi ampliado, e o c\u00e9u \u00e9 o limite para todas as formas e lugares e possibilidades e pessoas com as quais voc\u00ea pode aprender mais. Quem reconhece que o <\/span>Lifelong Learning<\/span><\/a> \u00e9 empoderador, desconhece fronteiras para alimentar esse maravilhoso HD que \u00e9 o nosso c\u00e9rebro. N\u00e3o s\u00f3 os Millennials <\/a><\/span>, que s\u00e3o dotados daquela fa\u00edsca de um desejo constante de aprender para al\u00e9m das cadeiras do aprendizado formal, mas a maioria dos profissionais est\u00e1 em busca, hoje, de empresas que estejam olhando para o amanh\u00e3 de forma consistente, e isso significa acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos e oferecendo espa\u00e7os para que eles possam continuar crescendo pessoal e profissionalmente dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

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Se engana quem pensa que <\/span>ir \u00e0 faculdade, por exemplo, continua ser uma grande prioridade<\/span><\/a>, se jogar de cabe\u00e7a em novas maneiras de aprender tomou o lugar da l\u00f3gica tradicional col\u00e9gio-faculdade-mercado de trabalho. Os jovens (e os nem t\u00e3o jovens assim) querem saber, quando v\u00e3o procurar emprego, se a empresa est\u00e1 interessada n\u00e3o no aprendizado de m\u00e3o \u00fanica, mas na descoberta, juntos, de novas habilidades capazes de conduzir todo mundo a um lugar melhor.<\/span><\/p>\n

Ter mais pessoas participando dos processos e estrat\u00e9gias \u00e9 uma tend\u00eancia da educa\u00e7\u00e3o corporativa que veio para ficar. A verticalidade passou a ser requisito dos profissionais para quererem fazer parte de uma equipe, na qual todos t\u00eam voz ativa na gest\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e cria\u00e7\u00e3o de oportunidades. Isso \u00e9 educa\u00e7\u00e3o disruptiva: uns colaborando com os outros, se ajudando a resolver desafios reais. A curiosidade, que antes estava restrita \u00e0 sala de aula, est\u00e1 agora em todo lugar, e se mais de uma pessoa ocupa esses lugares, \u00e9 exatamente a\u00ed que a criatividade vai de encontro ao que cada um traz em sua bagagem para compartilhar.<\/span><\/p>\n

A chave para a disrup\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

A empresa decidir mudar \u00e9 um grande passo, mas para levar os colaboradores com ela \u00e9 preciso planejamento e dedica\u00e7\u00e3o. Se dedicar envolve identificar fatores que v\u00e3o propiciar que a ruptura com o tradicional aconte\u00e7a, deixando para tr\u00e1s o que n\u00e3o faz mais sentido. Alguns fatores merecem aten\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n