{"id":3822,"date":"2023-03-17T13:39:09","date_gmt":"2023-03-17T16:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sputnik.works\/?p=3822"},"modified":"2023-05-03T13:33:07","modified_gmt":"2023-05-03T16:33:07","slug":"como-parar-de-condenar-a-idade-e-por-que-os-40-nao-sao-os-novos-30","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sputnik.works\/blog\/2023\/03\/17\/como-parar-de-condenar-a-idade-e-por-que-os-40-nao-sao-os-novos-30","title":{"rendered":"Como parar de condenar a idade (e por que os 40 n\u00e3o s\u00e3o os novos 30)"},"content":{"rendered":"
50% dos colaboradores precisar\u00e3o de reskilling<\/strong> at\u00e9 2025. E nessa fatia, tamb\u00e9m estar\u00e3o as gera\u00e7\u00f5es \u201cmais novas\u201d. Ali\u00e1s, o lifelong learning<\/strong> \u00e9 necessidade recente, dos novos tempos. GenZ e as gera\u00e7\u00f5es seguintes s\u00e3o as que mais precisar\u00e3o estar \u201cem sala de aula\u201d, todo dia e para sempre, porque devem vivenciar com ainda mais intensidade o ritmo exponencial da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n O percentual que cito aqui \u00e9 de 2020 (The Future of Jobs Report\/F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial). Pode, inclusive, ter aumentado. Afinal, ChatGPT (e agora na vers\u00e3o 4, com 100 trilh\u00f5es de par\u00e2metros!) est\u00e1 a\u00ed pra nos lembrar de que tudo est\u00e1 mudando de forma r\u00e1pida e profunda. Afora outros tantos \u201csustos” que temos tomado com AI, n\u00e9?<\/span><\/p>\n Evoluir \u00e9 bom. Mas algumas mentalidades primitivas – e preconceituosas – precisam evoluir junto.<\/b><\/p>\n O epis\u00f3dio de etarismo<\/strong> na universidade de Bauru trouxe uma pauta relevante \u00e0 arena p\u00fablica. A sociedade tem, sim, falado mais nos \u00faltimos anos sobre discrimina\u00e7\u00e3o de idade (na SPUTNiK, temos h\u00e1 8 anos uma jornada de aprendizagem voltada exclusivamente para integra\u00e7\u00e3o multigeracional, transetarismo e o futuro sem idades<\/a>). Mas ainda n\u00e3o a discutimos em um n\u00edvel que promova quebras urgentes desse preconceito. Inclusive, em n\u00edvel da linguagem – que \u00e9 uma das nossas roupagens sociol\u00f3gicas e, por isso, importante de ser revista.<\/span><\/p>\n Por exemplo: falamos muito \u201cos 40 s\u00e3o os novos 30\u201d. Mas ser\u00e1 mesmo que essa express\u00e3o \u00e9 adequada? Sem o intuito de higienizar o discurso, penso que \u00e9 fundamental atentarmos para o arcabou\u00e7o simb\u00f3lico que essa frase levanta.<\/span><\/p>\n Ao falarmos \u201cos 40 s\u00e3o os novos 30\u201d, \u201cos 50 s\u00e3o os novos 40\u201d, e assim por diante, automaticamente estamos dizendo que a Patr\u00edcia Linares, estudante de Biomedicina – que, ali\u00e1s, comemorou 45 anos nesta ter\u00e7a-feira – s\u00f3 pode estar na faculdade porque as d\u00e9cadas \u201crejuvenesceram\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c9 como dar \u201cpermiss\u00e3o\u201d para determinada faixa et\u00e1ria usufruir de liberdades que s\u00f3 a sua d\u00e9cada anterior poderia aproveitar, sob uma cultura jovem-c\u00eantrica<\/strong>.<\/span><\/p>\n Por isso, penso que essa express\u00e3o – que, inclusive, j\u00e1 usei muito – refor\u00e7a um mindset ultrapassado.<\/span><\/p>\n De novo: a ideia aqui n\u00e3o \u00e9 higienizar a comunica\u00e7\u00e3o. A linguagem simb\u00f3lica \u00e9 bela e inerentemente humana. E claro que essa m\u00e1xima faz sentido quando se refere a par\u00e2metros de sa\u00fade e longevidade (que bom que os 80 sejam os novos 30! Queremos mesmo idosos saud\u00e1veis e ativos e livres de preconceito para fazerem o que quiserem!).<\/span><\/p>\n Mas, para evoluirmos, \u00e9 essencial revisar os padr\u00f5es socioculturais limitantes que ecoamos – muitas vezes sem nem perceber, com mensagens carregadas de contradi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n O relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial aponta o \u201ccrescimento da ado\u00e7\u00e3o de tecnologia<\/strong>\u201d como o principal motivo da demanda por requalifica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Inclusive, temos falado bastante sobre os processos de upskilling e reskilling<\/strong> no nosso report de tend\u00eancias (<\/span>baixe \u201cO \u00f3bvio (re)descoberto\u201d aqui<\/span><\/a>). Pra abarcar essa necessidade constante por novas habilidades, cada vez mais complexas ou distantes (inclusive, as <\/span>human skills<\/span><\/i>), vemos o <\/span>metaskilling<\/b> como o \u00fanico caminho promissor<\/strong> (<\/span>neste artigo<\/a>, a gente aprofunda<\/span>).<\/span><\/p>\n Ao mesmo tempo, o FEM destaca <\/span>as duas principais habilidades a serem treinadas nos times nos pr\u00f3ximos 5 anos<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>\n A previs\u00e3o do report The Future of Jobs de 2020 j\u00e1 tem 3 anos. Portanto, temos apenas 2 anos pra correr atr\u00e1s desse metaskilling<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00c0 \u00e9poca, o relat\u00f3rio pontou: \u201co que est\u00e1 surgindo neste ano s\u00e3o as habilidades de autogerenciamento, como <\/span>aprendizagem ativa, resili\u00eancia, toler\u00e2ncia ao estresse e flexibilidade<\/b>\u201d. Habilidades que realmente vimos <\/span>subir na lista de prioridades das empresas que atendemos nesses \u00faltimos anos<\/b>. As experi\u00eancias de aprendizagem e os conte\u00fados t\u00eam sido cada vez mais direcionados a essas compet\u00eancias, e customizados para o perfil de cada time, lideran\u00e7a e OKR.<\/span><\/p>\n E agora precisamos olhar para a <\/span>colabora\u00e7\u00e3o geracional como uma urgente habilidade a ser desenvolvida<\/b>. Inclusive, pela sa\u00fade da economia – n\u00e3o mais importante, claro, que a sa\u00fade emocional do indiv\u00edduo v\u00edtima da discrimina\u00e7\u00e3o (monetizar o fim de um preconceito n\u00e3o \u00e9 um bom argumento).<\/span><\/p>\n Ao mesmo tempo, de fato, <\/span>empresas que sabem valorizar os talentos experientes ter\u00e3o um diferencial competitivo crescente<\/b>.<\/span><\/p>\n H\u00e1 poucos dias, a revista Pequenas Empresas & Grandes Neg\u00f3cios<\/strong> fez uma reportagem sobre as 10 tend\u00eancias para o mercado de trabalho em 2023. E recebi o convite para participar. Trago minha fala \u00e0 revista aqui:<\/span><\/p>\n Quanto mais as organiza\u00e7\u00f5es souberem promover o encontro entre veteranos e jovens, mais conseguir\u00e3o extrair o melhor dos seus times. Para isso, \u00e9 preciso oferecer ferramentas, para que as diferentes gera\u00e7\u00f5es saibam conviver sem conflitos desnecess\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Enquanto isso\u2026<\/b><\/p>\n No <\/span>SXSW<\/b>, uma palestra na segunda-feira abordou <\/span>longevidade<\/b>. No palco, Vanessa Liu, cofundadora e CEO da Sugarwork, plataforma SaaS (software as a service) que facilita arranjos de trabalho flex\u00edveis e part-time para funcion\u00e1rios experientes, para “desbloquear o conhecimento de funcion\u00e1rios experientes\u201d – bloqueado justamente pelas barreiras geracionais.<\/span><\/p>\n Liu fundou a startup em novembro de 2022 e j\u00e1 recebeu aporte de US$ 2,5 milh\u00f5es (dado da Pitchbook em 14\/03\/23).<\/span><\/p>\n Junto ao recente epis\u00f3dio brasileiro de etarismo – ou age\u00edsmo, idadismo, velhofobia<\/strong> -, a pauta est\u00e1 ganhando corpo globalmente. Na cerim\u00f4nia do Oscar, Michelle Yeoh levantou a estatueta de Melhor Atriz aos 60 anos e inspirou: \u201cMulheres, n\u00e3o deixe ningu\u00e9m dizer que voc\u00eas j\u00e1 passaram do seu auge.\u201d<\/span><\/p>\n H\u00e1 cerca de 2 meses, Shakira causou frenesi nas redes com a nova m\u00fasica. Entre outras manifesta\u00e7\u00f5es, cantou: “Eu valho duas de 22 [anos].” Pouqu\u00edssimo se falou sobre a carga social e as dores estaristas cantadas por ela. O debate se limitou a julgamentos e memes.\u00a0<\/span><\/p>\n Reportagem do Estad\u00e3o<\/span><\/a> esta semana trouxe olhares muito interessantes sobre o assunto. E recomendo tamb\u00e9m a escuta ativa deste <\/a><\/span>epis\u00f3dio do Caf\u00e9 da Manh\u00e3<\/span>, podcast da Folha de SP.<\/span><\/p>\n A diversidade que tanto buscamos nas organiza\u00e7\u00f5es precisa considerar a diversidade de faixa et\u00e1ria.\u00a0<\/b><\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 m\u00e1gica ou atalhos: a experi\u00eancia \u00e9 diretamente proporcional ao tempo. Al\u00e9m de n\u00e3o sermos m\u00e1quinas para absorver teras de big data em poucos segundos, h\u00e1 habilidades que s\u00f3 muitos anos de estrada conseguem entregar.<\/b><\/p>\n Como destaca a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, no \u00faltimo Relat\u00f3rio Global sobre Age\u00edsmo:\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cO preconceito de idade \u00e9 generalizado em institui\u00e7\u00f5es, leis e pol\u00edticas em todo o mundo. Prejudica a sa\u00fade e a dignidade do indiv\u00edduo, bem como economias e sociedades em geral. Ele nega \u00e0s pessoas seus direitos humanos e sua capacidade de alcan\u00e7ar todo o seu potencial. Apesar de sua natureza difusa e impactos nocivos, o preconceito de idade ainda carece de uma base de conhecimento s\u00f3lida, de pesquisa dedicada, informa\u00e7\u00f5es, dados desagregados e an\u00e1lise sistem\u00e1tica de tend\u00eancias.\u201d<\/span><\/p>\n Ali\u00e1s, etarismo \u00e9 crime, h\u00e1 15 anos – o Estatuto de Idoso estabelece pena de 6 meses a 1 ano de reclus\u00e3o, e multa para quem humilhar ou menosprezar algu\u00e9m por causa da idade.<\/span><\/p>\n Para al\u00e9m do vi\u00e9s punitivo que o caso levanta, \u00e9 um momento rico para refletirmos: por que ainda encaramos de forma t\u00e3o retr\u00f3grada o envelhecer<\/strong>? <\/span><\/p>\n Al\u00e9m de nocivo para o indiv\u00edduo, \u00e9 um desperd\u00edcio do valor imensur\u00e1vel que a experi\u00eancia oferece.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 50% dos colaboradores precisar\u00e3o de reskilling at\u00e9 2025. E nessa fatia, tamb\u00e9m estar\u00e3o as gera\u00e7\u00f5es \u201cmais novas\u201d. Ali\u00e1s, o lifelong learning \u00e9 necessidade recente, dos novos tempos. GenZ e as gera\u00e7\u00f5es seguintes s\u00e3o as que mais precisar\u00e3o estar \u201cem sala de aula\u201d, todo dia e para sempre, porque devem vivenciar com ainda mais intensidade o … Continue lendo “Como parar de condenar a idade (e por que os 40 n\u00e3o s\u00e3o os novos 30)”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[297,298,241,153,109],"tags":[154,29,34,113],"tipo_de_conteudo":[12],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Conhe\u00e7a nossa jornada de integra\u00e7\u00e3o transgeracional.<\/strong><\/em><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"