{"id":828,"date":"2020-07-01T10:23:50","date_gmt":"2020-07-01T13:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/sputnik.works\/?p=828"},"modified":"2021-06-15T11:23:58","modified_gmt":"2021-06-15T14:23:58","slug":"qual-o-papel-das-empresas-na-educacao-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sputnik.works\/blog\/2020\/07\/01\/qual-o-papel-das-empresas-na-educacao-corporativa","title":{"rendered":"Qual o papel das empresas na educa\u00e7\u00e3o corporativa?"},"content":{"rendered":"

Aprender durante toda uma vida: responsabilidade \u00fanica e exclusiva do indiv\u00edduo ou tamb\u00e9m um papel social de organiza\u00e7\u00f5es, ao garantirem a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os ben\u00e9ficos para que o aprendizado seja livre, criativo e potente? Chamamos ningu\u00e9m menos que Giuliana Tatini, Head da Mesa no Brasil,<\/a> e Gustavo Brito, coordenador de educa\u00e7\u00e3o no grupo Botic\u00e1rio, para discutir como a bandeira do Lifelong learning invadiu empresas e transformou a forma como enxergamos, hoje, os profissionais.<\/p>\n