Trabalho híbrido: saiba como as empresas estão se adaptando
Com a pandemia do COVID-19, o home office virou a tendência da vez. Mas, com o avanço das vacinações e as políticas de retorno ao escritório, o modelo híbrido é a pauta do momento.
Mas… como esse sistema vai funcionar? As pessoas vão trabalhar em turnos? As regras de distanciamento social vão acabar? E como a segurança dos colaboradores pode ser garantida? As dúvidas são muitas, mas a verdade é que cada empresa vai precisar entender sua realidade.
Afinal, as relações humanas não são fórmulas prontas e, portanto, precisam ser adaptadas.
E a SPUTNiK está aqui para te ajudar nessa missão!
O híbrido é o que há!
Nesse cenário de retorno ao escritório no pós-pandemia, as empresas estão aprendendo que é preciso repensar muita coisa do modelo híbrido de trabalho à Educação Corporativa.
Aliás, uma pesquisa realizada pela IDC Brasil a pedido do Google mostrou que 76% dos colaboradores querem uma rotina que misture dias em casa e outros no escritório. Nesse sentido, repensar como funcionaria a rotina do seu time, conhecer as necessidades de todos e implantar medidas sanitárias é essencial para definir se o híbrido funciona ou não para o seu negócio.
A Cushman&Wakefield, por exemplo, conquistou a certificação concedida pela NSF Internacional pela validação dos protocolos e medidas de prevenção ao COVID-19 adotados no escritório, com medidas que vão desde a medição de temperatura e dispensers de álcool gel até distanciamento entre os colaboradores e a reserva antecipada de mesas no escritório.
A Nestlé também volta ao trabalho presencial em um sistema de revezamento de times que precisam comparecer apenas 2x por semana no escritório. O objetivo delas é, além de oferecer um ambiente seguro, estar alinhado com as expectativas dos colaboradores e dos clientes.
Pessoas no centro sempre!
Conhecer os números e as tendências é algo importante, mas as lideranças também precisam estar preparadas (e dispostas) para ouvir os seus times, entendendo a realidade de cada um.
Quais são as vontades e aspirações do seu time? Como ele imagina o retorno ao escritório? Qual a quantidade ideal de dias remotos? E de idas ao escritório? Como equilibrar essa equação?
As respostas para essas e outras perguntas podem dar um norte inicial ao RH.
No entanto, lembre-se sempre de conversar com os seus colaboradores e apresentar um planejamento baseado nos dados coletados, fazendo todos se envolverem no processo.
Flexibilidade em tudo
Não só o deslocamento e o regime de trabalho, mas as ferramentas, os prazos, os benefícios e até as habilidades precisam ser flexíveis (e inovadoras) no modelo híbrido.
O caminho híbrido é, sem dúvidas, o mais assertivo a se seguir e cursos como o HÍBRIDO podem ser a bússola que vai guiar a sua empresa e times na melhor direção.
Nosso curso é uma ferramenta que convida empresas a olhar para os colaboradores que vão fazer os escritórios funcionarem de novo, através de uma jornada completa de aprendizado e superação.
Juntos, nós vamos mergulhar de cabeça nesse novo caminho, entendendo a realidade da sua empresa e qual a melhor forma de alinhar as suas expectativas.
E ai, vamos juntos? 🙂
